经常会有来做企业管理咨询的客户问长松咨询关于签订劳动合同的事情。

　　劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未订立劳动合同的，将双倍支付工资。所以，合同应当在一个月内签定。

　　那么，什么时候是签定合同的最佳时间呢？贾长松老师认为，用工前！贾长松老师在为老板们做企业管理咨询服务的时候说过，我们最好在雇用员工之前，把劳动合同，亲人联系表、保密协议什么都签好了。

　　劳动关系自用工之日起建立（劳动合同法  第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系）。用工前，单位有足够的时间和筹码与员工协商签定，协商不成的，取消用工即可，劳动关系尚未建立，单位不须承担任何责任。

　　长松咨询认为，如果用工开始后才签定合同，此时劳动关系业已建立，万一双方对合同条款存在争执，不能达成一致，或员工故意拖延不订，那单位就会比较被动。单位为了不至于拖过一个月可能不得不接受较为不利的合同约定，当然单位也可以通知终止合同（劳动合同法实施条例　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬），但是用工一段时间后重新招人的麻烦也不得不慎重考虑；如果耽搁了一个月还没有签成或单位不能证明是员工拒不签定，那么双倍工资的惩罚就飘然而至了。

　　此外，贾长松老师(http://www.xtglw.com/jiachangsong)认为，用工之后签定合同还有一个弊端，即因工作差错可能会忘了签定，这种失误在现实中发生的频率令人吃惊。这将使管理不善的成本大大增加。相反，如果办理入职手续的第一件事就是签定合同，合同签定后，启动键方才按下，开始其它手续。合同未签，一切暂停。如此，则合同被忘签的可能就会显著减少。

    长松咨询http://www.xtglw.com