作者：杨林

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圈圈价值观：尊重、分享、开放、谦逊、平和、友善。

 

在现在这个浮躁的社会，如果你很执著，会不会被认为很傻？

 

 

如果你追求女朋友执著，朋友会劝你，天涯何处无芳草，好姑娘多的是。也许你正准备放弃的时候，你心仪的姑娘其实已准备对你“投降”了。从此错过了一段好姻缘。

 

 

如果你找工作执著，是不是显得更傻。各地工厂都在招工，人才已经进入白热化竞争阶段，一个优秀的人才会有好多公司争相抢着要。就算你不是优秀的人才，只是个人手，找份工作，还是不太难的。

 

 

所以今天的社会，今天的职场，执著甚至会被人笑话。“那么认真干什么，我们不都是打工的？”职场里，这句话很容易听到。

 

 

下面这个案例，告诉了我们什么是执著，昭示了为什么他能从一个普通的人成为“日本经营之神”。成功自有道理。

 

 

在日本，有一位个子矮小的年轻人，由于家境贫困，瘦弱的肩膀不得不挑起养家糊口的重任。

 

 

一天，他来到一家电器公司，找到一位负责人要求安排一项工作，哪怕是最底层也行。对方注意到他身材矮小，衣着不整，不想录用，但又不便直说，于是婉言谢绝道:“先生，我们厂暂不缺人手，你一个月以后再来看看吧！”

 

 

过了一个月，这位青年果真来了。对方又推迟说:“我现在有事，等几天再说。”

 

 

一个星期后，他又进了工厂的大门。如此反复多次，这位负责人再也找不到托词，只好随便说了一句:“先生你的衣着太寒酸了，无法进我们厂工作。”

 

 

年轻人二话没说，回去向别人借钱，狠下心买了一套整齐的西装，经过精心打扮，回到了厂里。对方在无可奈何之际，只好以他在电器方面的知识懂得太少为由，拒绝录用。

 

 

两个月过去了，年轻人回到厂里，他诚恳地对这位负责人说:“先生，我已经学会了不少电器方面的知识，你看我哪方面还不够，我会一项一项去补课。”

 

 

对方两眼盯着这位坚持不懈的年轻人，看了老半天，然后十分动情地说:“我搞人事主管工作多年，可还是第一次碰见像你这样来找工作的，真服你了。”就这样，他以顽强的毅力打动了这位负责人，终于录用他进厂工作。后来，他又以超人的努力，逐渐发展成为一位非凡的人物。

 

 

这位年轻人就是后来被称为“日本经营之神”的松下电器公司总裁松下幸之助。

 

 

我越来越发现品格的重要。成功的人不是突然成功的，他们养成了成功者的习惯，他们拥有成功者的品格。

 

    如果我们想在职场有很好的发展，是不是应该不要将精力过多地花在如何讨好上司、如何玩转办公室政治上？而是把焦点集中在提升自己的能力，磨练自己的品格，为企业带来企业想要的优质的成果上。（杨林原创文章版权所有，如若转载敬请注明“作者：杨林。来源：培训这个圈圈”。）

 

 

如果你的老板、你们公司是以谁会“经营人际关系”，会讨好上司，而作为人才提升或发展的重要要素，那么我劝你还是赶快离开吧。不是说人际关系不重要，你与团队成员的协作能力很重要，但那是锦上添花而不是唯一最重要的要素。因为真正优秀的企业一定是“很简单”的组织，把复杂问题简单化，所有的人都尽量“单纯”，大家把精力放在产品上，放在客户上。内部沟通协调成本很高的组织，一定是没有竞争力的组织。

 

 

 

作者：杨林

领导力培训专家常亮老师助手。“企业培训管理”研究实践者。

常亮老师长驻地：上海陆家嘴。

 

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