日志
奴隶的工作主动性从何而来？
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历史过去了几千年，社会的形式发生了巨大的变化。但是，本质没有变，这个社会上依然存在着奴隶主与奴隶的关系。企业主就是以前奴隶主的延续，而员工就是以前奴隶的延续。别看已经没有了镣铐与皮鞭，但是，作为镣铐与皮鞭的功能依然存在。而且，从古至今，企业主与奴隶主都思考着同一个问题：如何提高奴隶的工作积极性。他们会发现一个问题，对奴隶用鞭子与奖励的效果都是暂时。
其实站在奴隶的角度，这个问题很容易解决，奴隶最需要的是什么？是自由！
奴隶一旦得到了自由，其创造性就能得到大大的解放。
问题在于，敢给予奴隶自由的奴隶主，是需要很高水平，没有一点水平是不可能敢给奴隶自由。绝大多数的奴隶主是没有这个水平的，于是，都在不给奴隶自由，又要提高奴隶积极性的死结中，寻求无解的答案。
给奴隶自由，其实只要想明白，而不需要什么大智慧的。对于到处都充斥着不给自由的奴隶主的环境里，你给奴隶自由，奴隶是不会跑的，因为获得自由的奴隶无处可跑，他的可悲宿命在于，即使获得了自由，还得依附于奴隶主的资源、平台与关系。所以，对于聪明的奴隶主来说看，根本不害怕奴隶跑，而且给了奴隶自由，会有更多高水平奴隶来投靠他，于是，他就有更多的选择好奴隶的权力。
