讲完，Michael有在白板上写下了第三行字

为人原则---荷花精神

写完，Michael问：“大家知道荷花的精神吗？”

几个姑娘纷纷回答：“处污泥而不染。”

关莹莹也想回答处污泥而不染，可是转念一想，这么简单的问题，肯定不是Michael想要的答案。

果然，Michael又问：“还有呢？”

姑娘们纷纷摇头。

Michael见大家没有了答案，就开口说道：“如果把荷花仅仅理解为处污泥而不染，那是大大地曲解了荷花，也是亵渎了荷花。这样的荷花会被人理解成高洁又不合群的清高形象。”

关莹莹和所有的姑娘都在想，荷花不就是这样的形象吗？高洁、不合群、清高，那种感觉好像在说：你们都是肮脏的，就我是干净的。

Michael说：“荷花的第一个精神是----同流合污。”

同流合污？姑娘们被Michael的话给弄糊涂了，荷花不是处污泥而不染吗？咋就同流合污了呢？

只听Michael说：“大家想过没有，荷花与污泥是同流合污的。”

“我们这么来看荷花，首先荷花生于污泥之中，其次又长于污泥之中，从污泥中吸收养分，又装点污泥环境，最后，残荷又归于污泥之中，化作污泥，荷花的生生世世与污泥有着很紧密的关系，它们不是同流合污吗？”

姑娘一听心想，就是啊？！

Michael接着说道：“荷花正因为有了第一个同流合污的特点，第二个处污泥而不染的精神才显得可贵。荷花并不因为与污泥同流合污，而改变自己，依然保持自己的高洁，这才是真正值得我们借鉴。”

“我们关起门来说，职场从某个角度来看，就是一个污泥塘，到处充斥着欲望、私利、争斗、虚伪、潜规则以及企业为了追求利益所编造的所谓的价值观，在这样的环境中，我们首先要与环境和谐共处，而不是拒绝环境做个自命清高的人。但又不能被环境所污染而改变，把自己也变成污泥，做到这点，我们就需要借鉴荷花的精神。那么我们如何才能做到荷花的精神呢？”
Michael接着问道“‘职场练洞察’的模型，大家都看了吧？”

姑娘们纷纷回到：“是”

Michael说：“那里面有三条，‘我的责任’、‘不与人争’、‘为人着想’大家还记得吧？”见大家点头称是，Michael继续说道：“这三条是非常有用的，让你在职场中为人处事的基本原则。它们能够帮助你在职场中建立良好的、和谐的人际关系。”

Michael又说道：“但是，大家想过没有？从人的反应模式角度来看，这三条都是违背基本人性的。因为人的本能反应是，成绩是我的，责任是别人，谁也不想承担责任；名利岂能不争，不与人争我不是什么也没有了吗？；人不为己天诛地灭，我为人着想，那谁来为我着想啊？换言之，如果一个人处在反应模式中，即使是认可这三条内容，也是做不到的。所以要做到‘我的责任’、‘不与人争’、‘为人着想’这三条，一定是处在洞察模式中才能做到的。”

“这三条就我个人经历来看，是极其重要的。在职场中且不说你的职业技能如何，只要能做到这三点，你就能在领导的眼里脱颖而出，与众不同。因为今天的职场是个讲究‘个人提升、团队成功’的地方，任何在职场中能够得到提升的人，首先评估TA的，是经营团队的能力以及团队对TA的接受度。反过来讲，一个人的能力再强，TA没有领导团队的能力，团队也不接受TA，这样的人在职场中是很难成功的。而做到这三点，你就有了与环境融合的能力。”

“这三条，大家一定要牢牢记住，在洞察模式中反复体验。”

Judy接口说道：“确实很有用，我看了Michael老师给的‘职场练洞察’学着用了那三条，最近我们头就表扬我了，说我的气量比以前大多了。这让我有一个感悟，一个人能得到什么，真的不是你自己去争来的，你不争了，领导反而容易记得你了。”

Judy的话在姑娘们中好像引起了不小的反响。

Michael又在白板上写下了第四行字

（未完待续）