“职场练洞察”模型填补了，职场洞察力培训与“会做事”培训的空白

公园适合锻炼身体，但是只是进入公园，并不能锻炼你的身体，还得有锻炼身体的方法，只有方法正确，并坚持锻炼才能起到锻炼身体的作用。同样道理，职场适合锻炼洞察力，但是只是进入职场，并不能锻炼你的洞察力，还得有锻炼洞察力的方法，只有方法正确，并坚持锻炼才能起到锻炼洞察力的作用。“职场练洞察”模型就是帮助你在职场锻炼洞察力的正确方法。只要你能在职场中持之以恒地运用这套模型，它就能帮助你练出概念能力、练出逻辑能力、练出洞察心态、练出“脑能”……

“职场练洞察”模型不仅能帮助你锻炼洞察力，更为重要的是，它还能帮助你练出在职场中“会做事”的本事。

现在，职场新人的培训内容都局限在某个行业、某个职位上很具体的应知应会，属于让职场新人“会做什么事”的培训。对于受培训的新人来说，这样的培训就有问题，第一，这样的培训对锻炼洞察力的帮助很；第二，因为一个人进入一家企业，在这个企业待一辈子的可能性很小，可能在30岁之前，她会在不同企业、不同行业中去选择。这样的培训方式就带来了一个问题。她以后的职场选择就只能在相同行业中、相同的职位中择。如果，她想换个行业、换个职位，她就又变成了新人，又要从重新接受“做什么事”的培训。这对个人来说就很不利。所以，对于职场新人来说， “会做什么事”并不重要，重要的是你“会做事”。

“会做什么事”，你只能被局限在你所会的这件事所在的行业、企业、职业上。

“会做事”，则不同，你掌握了做事的内在规律以及方法，这样不管你到什么行业、企业、职业，你都可以胜任工作，这样对你来说，可供你选择与发展的职场范围变得宽广了。更为关键的是，“会做事”能够帮助你开发洞察力。所以学会“会做事”要比“会做什么事”更重要。

“会做事”的培训在目前的职场培训中是空白的。此外，以培训、发掘新人洞察力为目的职场培训，目前可能更是一种空白。

职场练洞察的模型包括了两个部分：

上面一个部分是“做事循环圈”。在这个圈中包含了“确认事”、“快做事”、“做完事”、“总结事”、“记录事”环环相扣的五个步骤，熟练掌握这五个步骤，你一定能掌握“会做事”的规律与方法。

在我们自己的职场生涯中最大的体会是，职场工作与日常生活不仅仅是时间、地点、内容的不同，最为根本不同的是观念、心态的不同。从某种角度来看，在生活场中的你与在职场中的你是两个截然不同的你。在职场中你想要进步、发展，你就必须在职场中建立与你生活场中的你截然不同观念与心态。

简单的说，你生活场中的观念、心态与你的职场是不匹配，你要为你的职场匹配相应的职场观念、心态。有些职场人员一直很难突破职场进步的障碍，其根本原因在于他们错误地把一些生活中的观念、心态带到了工作中。

职场练洞察模型的下部分就是“职场心法”，它包括了“我的责任”、“不与人争”、“为人着想”三个部分。建立这样的观念与心态对做好“做事循环圈”是非常有必要、非常有帮助的。

“做事循环圈”与“职场心法”组成了一个完整的“职场练洞察”的模型。你真正掌握了它，一定会帮助你训练好洞察力。

（以上内容节选自【职场水晶鞋】 ）