代际公平—从一种现象现象说起

      不知道从什么时候开始，在不少的地方或场合，大抵存在着这样一个现象，上一辈的人老是觉得下一辈不如自己这一辈。可事实是社会确实在进步，而正是上一辈认为不如自己的下一辈让社会前进了。

      上一辈认为下一代不如自己这一代，多是基于两代人在技术方法上的差异和某些态度上的分歧。总体来说，每一代人都太过于迷恋自己过去的某段经历中形成的难能可贵的精神或观念，并在以后的岁月中用这个精神或观念做为主要的甚至是唯一的标准，在本人这一代和下一代之间进行比较，并试图将这种观念加在下一代身上。比如我们老听到我们这一辈人不如上一辈能吃苦耐劳，我们这一代人比上一辈人意志品质差，比上一辈机会主义等等。

      其实大可不必这样，如果将每一代人的行为都看成是人类自身前进中的试错，那么我们更该鼓励这种多元化的试探。

      今天，我们对90后和00后的判断是怎么样的，其实反映的仅仅是我们过去在这个年龄段的样子、我们的想象中认为他们应该是什么样，而事实上他们并没有形成那样，仅此而已。所谓这种代沟反映的两代人之间观念的差异，我们进行的这种比较，只是我们把他们当做一面镜子，在他们身上投影而已。作为路径探寻之一的每一代，在任何时候都不能排他性的保证自己这一代是绝对正确的。

      不同代人之间的某些比较，其实和小时候我们学过的课文《骆驼和羊》没有太大差异，当然，这是一种无意识的行为。是用自己的长处去比较别人的短处，这对自己是一种耽误和浪费，我们老是停留在过去形成的观念里，对过去的种种观念出现了怀念甚至迷恋，而在现实社会生活中不停的过滤，妥协和投机，这样的故事每天都在重演。

      例如，小学是时候，学生们学习共产主义伟大理想，中学的时候，学习基本法律，大学学习“自利人”观念，我无意于抨击这种教育方式和对三种价值观做高下评判，起码一点我们可以明确，那就是大学到小学的顺序，从后往前看，反而是后面学习的和我们的生活和社会更加紧密，其实影响更加深远，而在这个过程中，我们一次次否定了前面的过程中悟到的东西，学到的东西。

      进一步的，这里便涉及到这个核心问题：为何上一代会觉得下一代不如自己。

      存在着这样一种普遍的心态，每个人，在和其他人，在与外部环境的交互的时候，非常隐蔽而又自然的提出了一种希望：自己之前的所有方式都是正确的，应当得到任何历史场合的验证，直至得到唯一承认。

      一旦这种验证没有发生，或者是在验证中发生了相异的情况，便是前一辈人心中一大遗憾，甚至觉得是环境，社会和下一代对自己的忽视，轻视甚至否定。

      换个角度来看的话，其实这是上一代人用自己有限的生命为下一代去试探和检验了某一类风险。

      因此，作为下一辈的我们，也要向上一辈表达尊敬，因为他们的探寻为我们做出了伟大的开拓性的牺牲！而我们也不要以当前的生存和状态挺好为借口，不去做更多的探索和体验，不去继续往前开拓，那样的话，我们将永远顾影自怜的活着自己虚幻的梦中，在现实中苟延残喘。

      在这种隐蔽的希望中，由于某种关爱，上一代人又十分热衷于屏蔽掉艰难苦折的过程，而直接将末般的绚丽结果传袭给了后人，尤其是物质财富上的沿袭，当然这也是对其后人的一种希望，希望下一代能替自己守成，并在一种高水平生活上过得更好。

      随着占有物质产权的承袭，社会资源的分配便相对固定，于是，整个社会的资源配置在既定的生产状态约束下可能不处于最佳状态，进一步使得整个社会的产出不是最佳的状态。

      就人和人之间形成的生产关系和社会关系来讲，每个人都处在相对封闭和稳定的层级和人际里面。在确定的具体的时代里，总是有这样部分人，因处在某个“核心”交际范围内，从而获得的社会资本要比同时代的同龄人要多，便具有实际意义上的比较优势，如果资金资本再在其掌握之中，而另外一部分人则会彻底沦为劳动力，这或许是时代和社会的一大悲剧。

      因此，我们提倡的公平一定是要涵盖代际公平的，而不仅仅是当代人之间的公平，一定要尊重人类共同命运的走向这一命题。在每一代遴选出最合适的“领袖”，才能实现社会的最优化配置，最有利于人类的共同利益走向。

      本来处于掌握更多社会资本有利位置的少数人，已经掌握着更多的潜在资源，在较长的历史时期内，正是由于他们手中掌握着更多的社会资本，而社会资本对资金资本和劳动力的边际替代率要比劳动或资金资本边际替代要高得多，于是，这少部分人便能在较短时期内迅速的以社会资本为预期和保障筹集足够的资金资本，并据此实现对实业的掌握，并进一步掌控劳动力资本。这种情况下，社会的最佳配置不会实现，当代的社会公平都不会实现，更何况以产权继承和社会资本圈子的排他性掌握的代际之间。

      通俗的讲就是，每一代人在生下来的时候，可能存在着不同的起点，但是，能通过后天的努力，通过较一致的竞争去实现社会价值，实现社会人力资源的最佳匹配。

      从这个角度讲，社会公平的进程是社会资本对资金资本和劳动力资本边际替代减少的过程。

      企业里面的观念冲突，文化建设，人力资源发展亦然。