日志
互联网人才的尴尬 互联网产业的悲哀（二）
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各类型的网站都需要在互联网圈进行拓展和整合资源，人员的流动也实属正常。然而而很多互联网公司的招聘“角度”，因为它不仅影响着某些网站自身在圈内的形象、也影响着公司未来的发展。
现将一些互联网人常见的面试情况进行整理，以谈笑方式再列举二个比较典型的例子：
面试奇遇之一：IT鲤鱼网
朋友甲居住通州，互联网从业七年，一直负责市场部门负责人。一天突然接到了“IT鲫鱼网”的面试通知。朋友甲嫌其中关村离家太远并不愿去，奈何通知他面试的HR口若莲花、妙语连珠，朋友甲也不禁为之动心，花费三个小时，来到了位于中关村一座外部尚未装修完工的小写字楼内的“IT鲫鱼网”。只见这公司不超过五十平米，却拥挤着几十人，熙熙攘攘十分热闹。屁股还没坐稳，人力资源小姐面带微笑，迎上前来曰道：“您好，您的简历是经我层层筛选出来的，您有人才招聘网站有过工作经验吗？”
朋友甲十分客观的说：“我从未有过招聘网站工作经验，但有大量招聘经验和招聘渠道，而且有门户网站的运营经验。我觉得招聘网站关系在于对人才注册的吸引力，同时对企业提供的增值服务。”
人力资源小姐曰到：“非常好，您已经通过了初试，请您回家等复试通知。” 朋友甲暴汗，这就把我赶回去了？我来回要六个小时呢，无奈，抬屁股走人。三天之后，“IT鲫鱼网”的面试通知再次来到：“我们公司的黄总经理，非常看重您的经历和能力，麻烦您再来面谈一次。”
朋友甲带着些许惊喜和憧憬，又兴冲冲的花了三小时来到了“IT鲫鱼网”。见到了黄总经理，原来是女性。黄总突然曰道：“你的简历我看过了，你有人才招聘网站有过工作经验吗？”
朋友甲无语，咋又问回来了？无奈再次说：“我从未有过招聘网站工作经验，但有大量招聘经验和招聘渠道，而且有门户网站的运营经验。我觉得招聘网站关系在于对人才注册的吸引力，同时对企业提供的增值服务。”
黄总又曰：“好的，我很忙，你先回家写一篇关于网站的运营方案发给我邮箱，然后我们再详谈吧？” 朋友甲彻底出汗，你们的时间都是时间，我的时间就是狗尾巴草是吗？你们“IT鲫鱼网”是要招聘人才，还是在拿求职者在开玩笑？但是一想，做人要有始有终，坚持下去吧。
于是回到家中，洋洋洒洒千字的运营方案，发给了黄总。第二天，又收到了“IT鲫鱼网” 黄总经理亲自打来的电话又约详谈。朋友甲这次信心百倍，推掉了其他公司的面试邀请，再次冲到“IT鲫鱼网”。这次谈话时间较长，黄总是一个问题接一个问题，连续问了一个多小时，黄总仿佛对所得到的答案都非常满意。
朋友甲暗自开心，这回总算可以谈职务和待遇了。“请问黄总，我的职务是运营总监吗？”黄总微微一笑：“当然不是，只是市场负责人。”朋友甲内心暴怒：“市场负责人你不让我写市场推广计划，你让我写什么运营方案？又玩命让我回答什么企业管理的问题？” 但一想，凭自己的能力在这里得以重任也只是时间问题。于是答道：市场部也没问题，我的能力和经验可以做好。“不料，黄总又微微一笑：”不过，工资方案可能达不到你的要求。“
朋友甲亦无多想：“上家公司工资是月薪10000，费用是1000.为了表示我的诚意和信心，贵公司一个月给我八千就可以，因为我没做过招聘类网站，愿意以新人的角度重新开始。” 黄总变成一脸严肃，又曰：“不可能的，我们这是发展型公司，连我的工资都非常低。你作为总监，一个月也就四千左右。要不然你可以作为公司的兼职人员，写稿、做策划按次数给钱。”朋友甲心中一震，“总监级的四千左右，这是什么总监呢？”随即，微微叹气曰道：“我不愿意兼职。”黄总再曰，彻底击溃朋友甲：“一会我让运营总监和产品总监过来，你和他们再聊一下。”
“还要聊？平级间的面试？您这是个发展型的小公司，还是世界五十强——IBM的总部啊？”朋友甲再豁达的胸怀，也不禁有些苦恼了。过了一会，一名眼镜男和一名眼镜女冲了进来，看年纪都比朋友甲小的多，当然年纪不能代表资历。
眼镜男曰道：“你把工作经历说一下？有什么优势？做过什么成功案例？有人才招聘网站有过工作经验吗？”朋友甲彻底无语了。眼镜男是这个公司的运营总监，看到朋友甲半晌没说话，拂袖而去。朋友甲也暴怒，冲进黄总的办公室让她给一个明确的解释。
黄总笑着露出了洁白的牙，曰道：“是他们误会了，你回家等通知吧，明天一定给你电话。”朋友甲哭笑不得，第三次再次无功而返。过了二天，朋友甲再未接到“IT鲫鱼网”的电话，直到他打电话给黄总，听到黄总说由于公司的老员工对他不满意，所以不能予以录用。
朋友甲终于明白了，原来这“IT鲤鱼网”要的就是他那的那一纸方案，不管值不值钱，起码是个参考资料，在苦笑中朋友甲只得再投简历。（续见第三篇）
