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(张旭婧 营销管理专家 企业文化顾问)
权力化解工作压力
文/文采
常有管理者抱怨自己多累多辛苦,总是第一个来公司,又往往是最后一个离开公司。员工的明天我要负责,我的明天我还要负责。为什么累?因为你想了全公司要想的事情,并不是领导才有权力,而是每个员工,每个岗位都有其自身的权力。作为领导,是调动他们发挥各自的权力,还是全部需要自己来协调解决,这是一个很大的区别。
如何用手中的权力缓解工作的压力,化解分工的矛盾?
1、员工工作分配要合理。这不仅意味着每个人有适合发挥自己长处的工作,还要让他们感受到工作的乐趣,在轻松的状态下发挥各自的实力,承受工作上的压力。
2、适当加压激发工作热情。轻松的状态有助于发挥实力,但长期从事同一项工作,轻松很容易变为懈怠,很难更上一层。适度加压,引导员工突破更高的目标。
3、驾驭权力,协调资源。掌握更高的权力,也意味着可以调配更多的资源,包括人力、物力等等。除了重要事件的亲力亲为,做好各部门个项目的协调工作,减轻突发事件的影响,降低团队协调的摩擦。
4、员工工作变得流程化、管理变得可视化,权力作用的发挥也更为隐形,也适宜于得到员工的支持和配合。
(摘编自“价值中国”,黑龙江 魏利国 推荐,作者系今目标软件创始人兼CEO)
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