今年开局不错，东奔西跑讲课，在累和辛苦之余爱琢磨点事，到底什么叫包容？
     讲大道理谁都会，问题是怎样才能让包容总结得到位。
     前天在深圳见到中国目前培训音像制品策划和卖得最好的北京机构——中智信达的音像视频事业部总监李小姐，并在她的推荐下一同开车去深圳罗湖书城考察了他们的“音像制品体验馆”，才知道原来他们机构能在短短6、7年时间做到该行业中国第一把交椅，包容是最主要的企业发展理念。在他们馆能看到东西南北的不同门派、不同专业、不同水平、不同风格、不同受众、不同价格和价值，不同内容的讲师的培训光碟。
     古话说：“千条江河归大海，有容乃大。”
     马上联想到我最近在读的一本《包容的智慧》的书，作者是凤凰卫视的老板刘长乐先生与台湾佛教知名的星云大师的对话。对包容一词，星云大师如是说：
      “包容有五个层次：
       1、 兼容——叫做异中求同，同中求异，同则相亲、异则相敬；
       2、 交流——加深理解，消除误会，增进共识；
       3、 对话——尊重差异，不唯我独尊，不制造麻烦，不加剧对抗；
       4、 共处——“已所不欲，勿施于人。”
       5、 进步——要进步，不要倒退。”
      你看总结得多到位？我们知道人有差异、社会有差异、思维有差异、地域有差异，文化有差异……….几乎找不到某一个人同另一个人是完全可以相同的。所以承认差异才会需要包容。两公婆再恩爱，骨子里也还是有差异的，所以要的更是相互的包容和理解，特别是换位思考。做企业更是要学会包容，不然就很难有大的发展。
     现在的培训界最难的不是讲师们的智慧和水平，而是彼此的包容和大度。一讲课程就觉得别人的都不行，自己的就是金宝卵。明显的派他性思维，有的讲师还习惯于去贬低别人来抬高自己，觉得除开自己的课程其他的都是忽悠企业的玩艺，不值得推崇。那就不叫包容而叫夜郎自大，狭隘自私了。
     中智信达是一家新公司，决策者们懂得兼收并蓄，懂得各尽所能，懂得尺有所短，寸有所长，所以与他们合作的全国讲师都能找到感觉，都能有属于自己的一片蓝天。比起那些心胸狭窄或只图眼前利益的机构或合作单位实在强多了。
    原来同是做培训事业，成功与不成功与自己机构或领导者的包容是有直接关系的。
    最近也在做一些合作蛮有感概，所以写了这点东西,作为警醒自己也提醒博友吧。