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销售培训之茶篇:为什么他们缺乏行动(下)

已有 74083 次阅读2011-6-23 14:18 |个人分类:营销与销售|系统分类:营销实战|

导读:此文接上一篇的销售培训之茶篇:为什么他们缺乏行动(中) 现在首先来回顾一下前面提到的三个要点:1、一是对自身能力不足的畏惧。2、对未来心中没有准 确的预测而产生的畏惧。3、三是害怕被拒绝。 以下是四五点

     销售培训之茶篇:为什么他们缺乏行动

  四是惧怕面对现实。在销售管理中,很多事情度不能如意。尤其是在遇到一些刺手问题,有可能威胁到企业利益是,销售主管是否应该采取行动,该采取什么行动和如何采取行动就成了销售主管必须面对的事情。有些销售主管希望在这个时候能够有奇迹出现,让这种局面自然地消失,但是很遗憾,这种局面最后往往变成了困境。于是销售主管变成出现了侥幸和浮躁的心理。在日常工作中,销售主管回逐渐地放弃自己的判断,而乐于听取专家的意见。这不是因为销售主管能够从善如流,而是因为销售主管试图逃避他们不愿意触及的现实问题。他们宁愿将问题交给承诺有能力迅速解决的其他人,而不是深入了解问题的本职,进而采取办法克服难题。优秀的销售主管从来都不会回避问题,他们会不断地思考经营中的现实,并且勇敢地面对复杂的问题,而不是急于求成,期待好的方案迅速出现。

  五是惧怕落伍。年龄增长有可能使人变得迂腐,但迂腐决不是年龄的必然产物。年龄只是销售主管逃避当今日趋激烈的竞争环境的托词。无论销售主管年龄多大、多么德高望重或者社会关系多么广泛,他都必须通过创造价值才能保住职位。办公时代的革命已经告别了在办公室里露露脸就能领到薪水的时代。销售主管老与不老,关键是看心态而不是年龄。如果销售主管在退休后,仍然能够长时间地保持心态健康和充满活力,那么销售主管就不能算老。而且销售主管应该坚信随着年龄的增长,阅历将会更加丰富,从事工作将更多游刃有余。优秀的销售主管从来不会对年龄产生畏惧,因为他渴望工作、渴望成绩,并希望得到相应的报酬。至于那些已经对年龄产生畏惧的销售主管,必须认识到这种畏惧源自于个人,将影响销售主管对自身能力的认同。因此必须尽快将这些问题解决,而不是能让这种畏惧渗透到销售主管的事业中去。有了这种畏惧的销售主管不妨潜下心来学习一点新的东西,只要能够积极地尝试,就能够在任何领域中得到自由。

  畏惧心理通常会夸大所谓的不足,让人觉得,要取得成功就必须具备某些根本就不具备的素质。正是因为这种心理,很多销售主管就对资历产生了强烈的依赖,在工作岗位上安于现状,根本就不发挥主观能动性。他们根本就不相信自己能够取得成功,试想一想连自己都不相信的人,又怎么能让别人相信他们能够取得成功呢?从根本上来看,他们只所以不敢行动是因为害怕成功。(完,
本文作者颜进,销售培训专家,朴石咨询打造最好的销售培训机构)


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