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拿什么留住人才？

热度 3已有 80798 次阅读2012-8-22 07:26 |个人分类:经济理论|系统分类:市场评论|

【拿什么留住人才？】

"80后"并未经历过父辈那种稳定就业环境，而是不断面临动辄裁员、减薪的动荡。因此，整个职场文化日久生变：企业只把他们当成短期资源来利用，而年轻员工也对公司丧失忠诚度。为了留住人才，很多企业祭出加薪、股权等物质诱因。但如果人才因利而来，也会因利而走。

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回复张俊屏 2012-8-22 12:19: 时代变了，怪不了这些年轻的80后，更多的是我们的企业太缺乏社会责任了，把许多职员简单地定位为会干活的工具。

回复王培 2012-8-22 13:54: 更多的机会，更多的尝试，更多的努力，让自信的新生代，有创业的期望和创业的环境，无可厚非，所以环境变了，企业对于人力资源的管理也需要大层次的变革

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