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共 享 成 就 未 来
放弃越多,得到越多!
投入多少,收获多少!
参与多少,领悟多少!
未曾经历,不成经验!
太阳底下本没有新鲜事儿,排列组合就是创新!
培训创造奇迹!
创造培训奇迹!
华强本邦员工培训管理整体方案
经理是手臂,
员工是手指,
大家是工作、生活在一起的伙伴!
华强本邦员工培训管理整体方案
培训是机会,培训是工作,培训是责任。
我们公司的培训工作一直在深深浅浅地渗透着,自从10月份将培训工作列入“三大工程”以来,公司采取了一系列的方法,招聘培训了两批区域经理。在产品知识和营销实战方面的培训取得了一定成绩,为培训工作下一步的展开打下了良好的基础。
针对所有同仁前期对培训工作的认识,根据公司市场上现有的真实状况,总部将深入展开“培训工程”,特制定方案如下:
一、培训目的
1、长期目的------满足企业战略发展的需要。
2、短期目的------满足企业年度计划的需要。
3、职位目的------满足职位技能标准的需要。
4、个人目的------满足员工职业生涯发展的需要。
培训最大的价值在于推动企业形成良好的组织习惯。
在前期,大家把所有的培训资料作为一种负担,拿到了资料就像要必须完成任务一样,而把所有的资料粗略地学习一遍就放在了一边,而不是通过自己的实践结合理论,认真学习,融会贯通成为自己的财富。
每个人来到公司的目的不同,做为年轻人,每天都应该努力,因为你再辉煌、再伟大的梦想和目标都要建立在你实实在在的生活和工作中!
我们的目的是帮助您在“华强本邦”如此广域的表现舞台上,正确、合理、快速地提升自己!(丰富内涵、充实社会工作经验、原始资金积累等等)
二、培训组织体系建设
1、培训机构及人员组成
------培训管理委员会:蔡干强、蔡干明、郭云平
------培训责任委员会:郭云平、大区经理、各区域经理、工程师
------培训协调委员会:郭云平、大区经理、各区域经理
2、培训责任划分
------培训管理委员会:制定或批准人力资源开发战略;
制定或批准培训政策;
审定、批准培训方案和培训工作推进计划。
------培训责任委员会:拟定培训方案,执行培训方案;
拟定培训制度、工作流程;
课程调研与开发;
培训资源建设与管理;
日常培训工作的运营和管理。
------培训协调委员会:培训需求调查;
培训计划制定;
培训实施推动;
培训成效评估。
培训是一项全员的工作,高层提供政策、方向和支持,责任委员会提供资源、方法和政策,讲师有效组织培训,各级管理者推动,员工积极参与,这样才能真正有效推动培训工作,提高培训有效性。
3、培训政策
一、未经培训,不许上岗;
二、未经轮岗培训,不得提拔(后备干部要定期参加轮岗培训,每次十人,时间为一个星期,由人事部统一安排);
三、老员工(包括经理),必须参加新开发的基础培训课程;
四、每人每年参加培训不少于四十小时;
五、培训是责任,培训是工作;
六、每一位管理者都要成为培训师。
三、培训内容
1、一般技能:公司概况、产品知识、周报告、团队合作、交流与沟通、培训技能。
2、管理技能:公司与市场、分析—计划—执行—控制、团队管理、领导方法、工作改进管理。
3、专业技能:经营销售、市场拓展、情绪调整与潜能开发、职业生涯规划与自我成长。
四、培训方式、方法
*通过“沟通”展开培训,要求各区域经理经理认真负责。
*根据“今日华强(营销版)及每月市场指导意见”跟进培训,为市场人员更好服务。
*所需培训资料,省分公司可以通过网络到资料库营销管理论坛:
https://www.cmmo.cn/user/aacloud查找,或向上级申请。
*每次的培训工作必须提前计划并报培训责任委员会批准,培训后附评估报告。
*每个月我们会选出两个省作为培训工作展开的重点。
*培训管理委员会和责任委员会,先期会针对重点市场的培训工作展开研究、指导和评估,通过电话或者网络与市场沟通,而且会到重点市场上亲自操纵。
五、员工参与
*所有的员工都可以把在市场上成功的经验和失败的教训发到
E-mall:aacloud@163.com
六、在培训工作开展过程中有杰出表现和贡献的员工,我们会在年终安排适当的“工作交流会议”,以联谊会的形式交流工作经验,并做出下一年的培训方案和预计实施的计划。
大家注意:这里是您的世界!
营销管理论坛:https://www.cmmo.cn/user/aacloud(鹰雁招商团队)
衷心希望公司所有员工都能掌握从事业务工作的技巧,取得辉煌成绩!
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