很多企业中，员工犯错了，常用的也是唯一会用的，就是扣钱罚款！请假了，扣钱，迟到了，扣钱，业绩不达标，扣钱！问及老板，怎么不进行员工教育或分析，为什么要请假，会迟早，难达标！老板一般会讲，企业人多，员工会有各种理由来解释，所以教育统统都没有用，只有扣钱罚款直接！本人从事企业各层管理近十年，几乎很少扣员工的钱，常常是奖得多，而罚得少！因为仅会运用扣钱来管理的企业，注定是一个短命的企业或是一个没有水平的企业！

然而，目前很多所谓专家，我也真不知道他们是如何混到专家这个级别的，股市有泡沫，要加收印花税；保护环境为名，有了车船税；吸烟有害健康，提高烟草税；就连买一个IPAD入境，都要收点钱……对平民百姓来说，进入2010年下半年，似乎身边许多方面，都面临“加税”。种种滋味，难以言说。而管理者也一致认为，只有加税，才能达到某种管理控制的水平！比如专家们提出的税收改革理由为了节能减排，为了调控房地产市场等，有时我就不懂，这车船税到底是为了节能减排还是为了“加税”。

作为发展中国家，我国的财政收入，已经把绝大多数发达国家远远抛在了后面。“十二五”规划建议中也明确提出，未来五年要使中国城乡居民收入普遍较快增加，努力实现居民收入增长和经济发展同步。也就是说，在“国强”之后，要追求“民富”。追求“民富”，就应该多减税，少加税。其实，税收的调节能力是有限的，此前出台的很多加税措施，在实行之后，调节功能发挥得并不显著。比如个人所得税在开征的时候，说的一个重要理由就是调节社会贫富差距。结果，我国1980年的基尼系数是0.33，2009年达0.47，高过欧洲，是全球贫富差距最大的36个国家之一。

当然，如果政府确有需要，加税也是可以理解的，关键是要给大家一个信服的理由，要告诉大家，加税后，多出来的税到底用来干什么，是用来增加政务开支，还是用来增加教育投入，减少居民看病费用？还要告诉大家，多出来的税，能不能专款专用？这几年，以房市来讲，调控加税，不知道加了多少回了，结果呢？调控一回，税加一回，房价还是上涨一大回！

在通货膨胀、物价上涨、人们生活成本增加的情况下，社会各界呼吁减税的声音时有所闻，却从来没有看到有关部门认真研究减税方案，更不用说进入立法程序甚至进入实施阶段了。对于减税，有关方面含糊其辞，顾左右而言他；而加税的举措却此起彼伏，行之有效。　很明显，政府真正的兴奋点在加税而不在减税，官方说法，叫做税收改革。税收改革，当然可以理解，现在确实有一些税收，与社会经济发展现状不相符合，需要调整。但是，税收改革最为重要的，应该是调整现行制度中不合理、不公平、不适应经济社会发展的方面，而绝不是单纯加税，增加税收。

一个月拿1500元工资的普通员工，企业在为其交各种五险一金之类就400元左右，而这种钱有时自己交得也是稀里糊涂！为什么现在办实体的人少，投机的人多，主要就是税费太重，环节太复杂！有时企业还没有办起来，钱却花了一大半，特别是想创业的也就是目前的房市中的小游资！加上现在的税收结构不合理，导致人们的负担不公平，为什么不做调整呢？本人就认为可以调整，而且余地很大，减税的空间也很大。比如由于通货膨胀等原因，个税起征点已经严重偏低，而个税不考虑家庭负担，以工薪者为纳税主体，这是不公平的，应该调整。又如环保税，现在无论企业还是个人，都要缴纳为数不少的垃圾处理费、污水处理费、污染排放费等等，新开设环保税，当然需要以清理这些收费为前提。至于房产税，目前房地产方面有六十多项税费，如果不调整、归并、取消这些名目繁多的收费项目，新增房产税是没有道理的。再比如，营业税并不能进行成本抵扣，存在严重的重复征收的问题，而且税率偏高，成为中小企业的沉重负担，应该将营业税并入增值税等等。

扣钱是管理吗？从人性化角度，单位可以根据实际情况酌情处理，而一味强调晚到、不到扣发员工薪金，严重不利于企业与员工的和睦相处。征税是管制吗？通胀高峰时，不要动不动加税，加税恰恰是管理无能的表现！应该是对于现行税制进行调整，对于不合理的税费予以减免，比提高税率增加税收更为重要而紧迫。记住，奖励永远比处罚更有魔棒的力量！