越做越小---瘦死
小老板都是讲故事的高人,当然不是讲给消费者听的,品牌的故事他们讲不来也不会讲,当然更不是讲给投资本听的,因为他们没有吸引资本的目光的能力;小老板讲的都是千篇一律的英雄故事,过去的故事,听起来很精彩,但无法掩盖一个事实-------日子不好过。好三年,坏三年,缝缝补补再三年,最后在无声无息地消失(当然多还活不到这个年头)。这就是多数小老板的宿命!很多小老板一边怀念过去阳光灿烂的时子,一边感叹生意不好做,同时又看到全球都将目光都投向中国,公认二十一世纪机遇在中国,可现实中却是自己生意做越小,利润越来越低,这让很多小老板看不懂也想不明白,为什么会有这么大的反差?其实这一切都是小老板自己造成的,小老板的基因让他长不大也做不长,对此他们自己是想不到也看不到:
1、 因为实力气度眼光不行,无法吸引留用优秀人才;
2、 自傲缺乏改变的能力,不能与进俱进,无法跟进市场前进的脚步;
3、 不信任他人不授权,始终是一个人在战斗;
4、 眼光短线浅,只看重眼前收益,却没有远影规划;
5、 秘信个人权威,不进行组织建设和员工激励;
6、 习惯粗放经营,喜欢找快钱和暴利,不适应微利时代的粗细化经营;
7、 总想自己多获利,快速获利;
8、 眼光向天上看,老子天下第一,谁都不眼里;
9、 没有心胸和气度,容不下事也容不下人,特别不同见解,不会经营人心,也不会激励士气。
很不幸的是,这样的老板是多数,在职场多数人又不得不面对这样的老板,因为多数时候多数人并没有太多的选取择,现实就这样无奈。
如果正在与这样的小老板合作,必须讲方法和原则,一般来讲面对这样的老板,你可以有三种选取择。
第一,心甘情愿一辈子与小老板为伍,当然要当一辈子小老板的跟班与小北,也不不容易的,是有前提和条件。如果你没有远大的理想,对就业没有太多的选择,心甘情愿一辈子碌碌无为,平平庸庸,那么也许是里就是你的避风港。当要做到与小老板和平共处,是要讲方法的,你必须坚持四项基本原则:第一不与老板与争名、第二不与老板夺利,第三,不向老板邀功,第四、一切行动听指挥,逆来顺受。这四条原则能让你保身,但注定一辈子生活在老板的阴影出,永远也不会出彩,永远也没有自我。
第二、改造老板,这是很多满腔热与小老板人为伍的梦想,理由大抵有三:其一、认为自己有老板不具有的能力,对如理代营销理念、比如大公司经历、比如精细化管理;其二、认为小老板已完成人生第一桶金,谋求发展,这正好提供一个舞台;其三、相信老板会运用能干人,会放手让自己干。其实这是不可能完成的任务,而且是个十分危险的任务,放弃得越快越好。/有这种想法的人基本上以失败结束(那些著名的职业经理人到国企业民企业的结果就是最好的证明)。因为第一,你是无法改造老板的,小老板是习惯改变别人的人,一般拒绝被改变,其二,要想改一家企业,必须掌控他,但是把企业当成自己命的小老板是不会把命运交到你手中折,其三,多数小老板是不欢迎能比自己强的员工,所以他们会想尽千方百计改造你,让你去适应他而不是他来适应你。
改造老板的结果多数结果是这样:你付出很多,结果除了痛苦与折磨:你会受到好的方案得不到执行,错误的方法却大行其道的煎熬;你会感受到不同思想理念冲击的通痛苦;老板会想尽千方百计改造你------造成听话的人,更要命的是老板把失败,失望、焦虑、悲观的情绪染给你…除了痛其它的你将一无所获,你会感叹造化弄人,你会抱怨命运不公,你会产生怀才不遇之悲衰。
当然还有第三种,走为上,这不是我鼓励大家当选兵,我认为这是面对糟糕老板最好的办法----成本最低风险最小。如果你对你的人生还有期望,如果你对自己还有信心,你就没必要在糟糕老板那里消耗你的青春才华和激情,勇敢地离开吧,与其改造老板,不如去找知你懂你的老板,不要犹豫和留恋,不要相信老板有一天会良心发现,这样只会让付出更高的成本和代价。
最后希望大家记住一句话,首先有伟大的老板,才有伟大的员工,最后才会有伟大的企业。
销售与市场官方网站 ( 豫ICP备19000188号-5 )
GMT+8, 2024-5-18 14:54 , Processed in 0.031382 second(s), 16 queries .
Powered by 销售与市场网 河南销售与市场杂志社有限公司
© 1994-2021 www.cmmo.cn