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日志

小老板六大不良心态 只想无风险赚钱

热度 9已有 306187 次阅读2011-8-5 00:57 |个人分类:小老板系列连载|系统分类:营销实战

马克思错了

资本是逐利的,利益与风险是一对为孪生兄弟,要赚钱必须先承担风险。对此马克思有很精而入神的描述“资本如果有百分之五十的利润,它就会铤而走险,如果有百分之百的利润,它就敢践踏人间一切法律,如果有百分之三百的利润,它就敢犯下任何罪行,甚至冒着被绞死的危险”。

伟大者如马克思,其实也会犯错误,中国小老板很轻易就证明了。中国的小老板真不简单,他们多数白手起家,被迫创业,致富的故往往很精彩,不仅经常完成不可能完成的任务,稍不留意就创造一个奇迹!赚钱与风险控制本是个世界级难题,中国小老板没有高深的理论,简单的几招,就能达到只赚钱无险,从此走上致富之路。

无险意识的形成

商人重利,市场有风险,作商人必须左脑思考利益右脑掂量风险。小老板是个例外,做企业,控制是第一要力,让风险最小化,其次才追求利润最大化。国人有个思维习惯“小心驶得万年船”,小心谨慎是国人做事的基本习惯。小老板做企业基本上是铜头(想法多),锡臂(无技差),玻璃腰(资金少),更没有实力左右社会购买力,也承担不起结构成本,经不起任何闪失,基本上没有什么抗风险能力。但是又面临野蛮生长,外资高空轰炸,国企业的围追堵截,同类的死缠烂打,小老板的生存状是如临深渊,如履薄冰,必须小心小心再小心。

中国社会历来以成败论英雄,成功获得整个世界,失败者却没获得应的尊重,一旦失败,东山再起基本上是痴人说梦。(那些伟大的失败者,除了史玉柱还有谁第二次站起来?)小老板失败,后果远比想象严重,小老板创业多数是背水一战,不仅自己赌上身家性命,多数还绑架亲朋好友的前程,一人失败,满层受累。小老板创业只有一条路---只能成功,不能失败。小老板把命当成自己的命(甚至比命还要)重要,他们必须有一双慧眼,绝不打无把握的仗,把风险看得清清楚楚明明白白,必须要一切尽在掌握,才能果断出手。

小老板的无风险文化

小老板做企业,多数与兴趣与爱好无关,也不是为坚持理想,顺便赚钱,多数不得己创业,结果多是被迫成功的。创业之初小老往往没有明确的目标,也没有远大的理想,多数奔着钱去-----冲着快钱去。现实又很冷酷:小老做企业一无钱、二无人、三无项目,四无技术,五无品牌,他们不仅没有能力承担风现,还有更具体问题-----用什么来赚钱?

小老板有诗人的漫浪,工人的双手,劳动人民的双脚,更有律师技巧,他们用苦干加巧干创造一种全新的无风险文化。创业时无资金,无项目,小老板想大树底下好剩凉,不是经营人脉,就是寻租权力,打造所谓“圈子文化”;做企业不能一个人战斗,为了吸引人心激发斗志,小老板不是承诺“有福同享,有难同当”,就是拍拍臂说“兄弟好好干,我不会亏待你”,是一种“望梅止渴的期权文化”;小企业没品牌影响力,为了打动客户,小老板提建立战略伙伴磁系,打造共生共荣联合体,鼓吹“伙伴文化”;当企业发展到一定阶段,小老板想控制企业,招来自己的小姨子、小舅子,引“家族文化”甚至是“家庭文化”,…小老板这套文化体系不仅听起来很美,而且很强的实战力, 不仅解开了千千愁结,还打出自己的一片天,不少小老板因此过上阳光灿烂的日子。

三招鲜吃遍天

理念与思想是不值钱的,唯有行动才能产生价值,做企业不在于知,而在于行。当然小老板是行动主义者,更是实干家,他们不仅有无风险的意识,推崇无风险文化,更重在在实战有总有只赚钱而又能避免风险的妙招-----不仅复杂,而且只有三招。

走别人走过路

市场竞争有个基法则:老大采用防守战略 老二采用追随战略,老三采用差异化战略,小企业只能采用拾漏补缺战略。此理在中国市场行不通,小老板坚信“不为天下先故能成大器”,在商战中他们喜欢走别人走过的路。小老板做企业,基本思想是模式仿,方法是毫不犹豫地将对手好点子据为己有。走别人走过的路好处甚多,第一,不用探路,避免方向上的错误;第二,借用别人成功经验,减少错误,节约成本;第三、不用培育市场,减少成本。小老板做企业就象选饭馆,那里热闹上那儿,那里人多去那里。走别人走过的路,永远只能当别人跟班与小弟,看别人脸色过日子,所以多数小老板新三年旧三年,缝缝补补再三年。

承包制

小老板是结果导向者,他果导非彼结果导向,小老板的结果导向不是一种理念,而是一种风险控制工具。做企业有两大风险---其一战略风险,其二用人风险。小老板不是伯乐,识人用人从来就是不他们的强项,于是他们赛马不相马策略,给过程掌声,但只给结果付报酬;其二、管人是技术活,更是一大难题(特别是驻外销售人员管理),管理一直是小老板的软胁,根据沙滩理论---管不了就不管,于是小老板要求请给我结果;其三,小企业新产品打开市场十分困难,而且缺乏打开市场的必要资源,小老相信人定胜天,于是重赏之下必有勇夫,赏的基础是结果。因此小老板形成独具特色的管理体系-----低底薪高提成,更多的直接来个承包制。

决胜终端:

中国市场“渠道为王,决胜生终端”,舒蕾首创后,终营销一直处于高烧状态,小品牌强调终端营销抢逼围,大品牌强化临门一脚定成败。终端营销其实中国特色产特,建立四个基本点:其一中国人多,人力成本很便宜;第二、投入产出快,效果立竿见影,第三,没有投资性风险,可控度很高;第四、在终端可以大吹特吹,忽悠消费者,不留下任何痕迹。其实本质就是一低成本低风险的营销工具。终端营销没有那么高雅,本不应该叫营销,最多也就是销售或推销吧。终端也没有那么强大的威力,终端营销之父也没逃脱被兼并的命运。

请给我结果

小老板最大风险

小老板无风险选择,使他们面临很大的风险,采用模仿的战略,永远只能做别人跟班与小弟,无法形成自己的核心竞争力,基本看天吃命,听天由命过日子。模仿基本思想是那儿热闹凑那儿去,结果很多小老板不自觉参与主流市场竞争,主流市场规模式取胜微利生存,这并不小老板的生活方式。未来市场一定是细分的,90%小老板要改变活法,必须转型唯----学会成为小池子大鱼。

不要以为找细分市场很容易,这本身就是一个技术活,要命的每一个细分市场后面总一项独特的工艺与技术作支持,掌握这个工艺与技术需要热情,热心,心智,心态,更重要的需要持续投入,交学费再所难免。

做老板,不管市场风起云涌,你必须悲中带笑去迎接属于自己的东西。


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发表评论 评论 (14 个评论)

回复 刘庆 2011-8-5 11:00
小老板前期基本上能存活,靠的是一股“打不死的小强”的精神。
回复 严志钟 2011-8-5 13:32
到位
回复 操国旺 2011-8-5 13:37
     我现在就在承诺“有福同享,有难同当”,因为我现在除了承诺其余什么也给不起,哎可怜啊
回复 操国旺 2011-8-5 13:40
走别人走过的路好处甚多,第一,不用探路,避免方向上的错误;第二,借用别人成功经验,减少错误,节约成本;第三、不用培育市场,减少成本。小老板做企业就象选饭馆,那里热闹上那儿,那里人多去那里。完了,我现在就是这个阶段
回复 操国旺 2011-8-5 13:41
走别人走过的路好处甚多,第一,不用探路,避免方向上的错误;第二,借用别人成功经验,减少错误,节约成本;第三、不用培育市场,减少成本。小老板做企业就象选饭馆,那里热闹上那儿,那里人多去那里。完了,我现在就是这个阶段
回复 操国旺 2011-8-5 13:48
做老板,不管市场风起云涌,你必须悲中带笑去迎接属于自己的东西,坚持战斗
回复 田友龙 2011-8-7 01:34
刘庆: 小老板前期基本上能存活,靠的是一股“打不死的小强”的精神。
多数小老板是打不死,但是也长不大,做老板与读书是一样的,小学初中,高中大学,第一需要不断升级,第二需要不同老师.
回复 田友龙 2011-8-7 01:34
严志钟: 到位
不是到位,是事实.
回复 田友龙 2011-8-7 01:37
操国旺:
  

我现在就在承诺“有福同享,有难同当”,因为我现在除了承诺其 ...
要让一个人,特别是人才跟你,有三点,第一能赚到钱,第二,有希望,第三能学到东西,也就是所谓的感情遇人待遇留人,事来留人.对于承诺,你必须让兄弟们相信,我是说到做到的,国人有个习惯,可以患难,但是不能同富贵,这个承诺没有力的原因.
回复 田友龙 2011-8-7 01:38
操国旺: 走别人走过的路好处甚多,第一,不用探路,避免方向上的错误;第二,借用别人成功经验,减少错误,节约成本;第三、不用培育市场,减少成本。小老板做企业就象选 ...
其实也,创业之初与最后发展人企业本来就不一定是在同一行业,联想,诺基亚都是这样的,关键是在这个程中你一要明白,自己才干是什么,适合在那个行业打拼.尽快定型.
回复 刘庆 2011-8-7 11:04
大部分微小型的创业企业和小型企业前期都靠“拿来主义”生存保命,谈不上什么学习不学习的,做得稍大了一点儿,也是盲目的借鉴和模仿,三天一个“罗文”的思想灌输,五天一堂类似陈安之的热血激励课,场面好看,屁用没有。最后,员工有可能提升了,企业垮了。要想茁壮成长,必须有实事求是的企业家精神和举一反三的学习能力,创造性的应用所学。当然,眼界、境界、心智、毅力、机遇不可或却。更重要的是有合适的名师指路,减少“试错”的风险!
回复 田友龙 2011-8-7 23:47
刘庆: 大部分微小型的创业企业和小型企业前期都靠“拿来主义”生存保命,谈不上什么学习不学习的,做得稍大了一点儿,也是盲目的借鉴和模仿,三天一个“罗文”的思想灌 ...
我部份赞同你的思想,但小老板本身就应该是一本书,值得下属一生去学习,当然我从来不赞成什么成功学,本身就是骗人的戏,不是实实在在提高下属的能力,却是每个老板的职责,如果从你这儿走的员工,能得到提升,获得更好职位与薪水,本身你的企业就是一种成功。
回复 刘庆 2011-8-8 09:45
田友龙: 我部份赞同你的思想,但小老板本身就应该是一本书,值得下属一生去学习,当然我从来不赞成什么成功学,本身就是骗人的戏,不是实实在在提高下属的能力,却是每个 ...
“实实在在提高下属的能力,却是每个老板的职责,如果从你这儿走的员工,能得到提升,获得更好职位与薪水,本身你的企业就是一种成功。”非常赞同老师的观点!
回复 田友龙 2011-8-11 23:55
刘庆: “实实在在提高下属的能力,却是每个老板的职责,如果从你这儿走的员工,能得到提升,获得更好职位与薪水,本身你的企业就是一种成功。”非常赞同老师的观点!
管理上叫人才扎堆现象,心理学上讲叫社会共同性,物时学叫相似相容,说得更直白一点,中国人喜欢热闹理都是一样。

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