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日志

海底捞现象

已有 104611 次阅读2012-10-25 17:21 |个人分类:推敲管与理|系统分类:市场评论|

绩效考核是把锄头,锄的是草还是苗,绩效考核的结果就不同。
海底捞对每个店的考核只有三个指标:一是顾客满意度;二是员工积极性;三是干部培养。
能下蛋的鸡才值钱,下蛋指的不是利润,而是干部的培养。
好酒有两个前提条件:一是好的原料;二是时间。
员工最值钱的是大脑。

路过

鸡蛋

鲜花

握手

雷人
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