最后这位领导疑惑的问，以前这么多发言机会，为什么就没有把他的想法说出来了。这位员工的回答让这位领导陷入了沉思中：当员工普遍缺乏一种积极发表看法和建议的情况发生时，只有两种可能：一种情况是企业的文化已经使“良言可畏”；另一种情况是员工对企业缺乏一种爱，缺乏一种员工主人翁的精神，也就是放任自流，事不关己，高高挂起。

      其实于人于事，对工作对生活，都是如此。当我们对周边的环境充满激情，充满爱的时候，就无所顾忌，认为只要能起到良好的促进作用的，就会知无不言，言无不尽。即使有失偏妥，其他同事也会大度的宽容，甚至鼓励。但是当整个环境都处在一个呈现繁荣昌盛，大家都只能听好的，而对一些建设性的意见当作耳边风，甚至捂住、掩盖的时候，不仅会导致“良言可畏”，打击员工的积极性，使员工慢慢的对企业失去爱。同时随着时间的推移，暂时掩盖的“蜇刺”会慢慢的发展成企业的毒瘤和绊脚石。

      很高兴，现在我们国内许多企业开始培养企业开放、包容、积极进取的企业文化，同时也在积极探索和创造创新机制与环境，为员工主动参与企业管理，积极为企业的发展献计献策提供了良好的土壤环境。现在关键是要树立这种创新和参与的机制，并且在企业管理可控的范围内，坚定不移的执行和贯彻下去，企业与员工互动起来，这种良好的循环机制将给各方带来意想不到的效果，于企业如此，于我们每一位员工如此，于社会亦如此。 

      无须犹豫，企业努力创造这种环境，员工大胆说出你的想法，这就是一种相互的爱。