前几天与一位行业内的兄长谈论如何培训身边的员工，谈了许久，除了我们行业内的“传、帮、带”外，他个人不断重复了一点，那就是“知行合一”。

他如此不断重复的强调这个词汇“知行合一”，是因为他看到了在工作中许多不好的现象。例如：他反馈有个别的员工很难教授，把工作的方式方法传给他们看，并在这个过程中不断的帮忙提醒，还要带他们多做几次，但再让他们自己操作时，往往得到的成效并不是双方想要的答案。当双方沟通时，个别员工往往知道问题错在哪里？是什么原因造成的？应该注意的环节有哪些？等等都清楚，可是做出来的结果就扭曲了。是啊，这种现象在工作中太容易出现了。知道并没有什么价值，只有能知道并做成了才是有价值的。这句话也是我们公司经常提到的，但最重要的“行”有许多人则不一定能做好，当然也包括自己在内。

“行”这里是说行动、执行、实践操作等，当我们知道如何去做一件事的时候，下一步就是实践、执行、行动，让事情有一个结果。那么在这个过程里，是否能100%的认真地去对待，那每一个人都有偏差，这就是为什么有人能做成做好，有人却不行的原因所在。有许多人知道了没有去做，那就更可惜了，那只停留在想象中，结果什么都没有。但碍于面子，当有人做成的时候，往往“马后炮”就来了：这个我知道的了，不就这样？那样么？确实，就是这样那样，可是你没有做，人家做了并成了。人们常说：商场就是战场，就是大鱼吃小鱼，快鱼吃慢鱼。那么知道了都不快点去做，那成绩只能是别人的了。

有一位英国《金融时报》中文网专栏作家 谁谁谁对于“知行合一”难在哪里还做了很好的分析：

1.       首要原因是患得患失。

2.       害怕失败

3.       对自己的认识有误。

分析得很好。但在这里补充加上两项：

4.       心态

5.       责任

如果心态不好，那什么事情都会变得很糟糕。因为大家都提倡“心态决定一切”，所以要有良好的心态，这样做起事来就是没有那么多的杂念。那为什么还要加上一个“责任”呢？这个社会现在欠的往往就是这两个字了。以前的领导说过：人在社会最大的属性就是责任。你希望看到没有责任心的人总是不断成功吗？你觉得一个人不用承担责任的人，他/她会把事情做好吗？所以加上心态和责任，那么对于加强“行”就有了无形的动力和冲憬。

      今天还读到了群友的文章，里面有关于“刀剑合一”的功夫修行最高境界。还有常提到的“人剑合一”或“刀人合一”类似，都是说明只有两者都能够配合得默契了，才能发挥出最大的人的无限潜能。

     “知”了就要去“行”，只有这样才不会被别人异议。意识思维、想法等都是无形的摸不着看不见的，只有“行”之后的成果才能被世人所认识。工作中还有一种不好的现象，当别人对你所做的事情（“知”）提出了不同看法的时候，如果是正确的，那么请以实际行动告诉别人你有在“行”了，不要出现那种可怕的现象：没回复、不理睬、无行动。那样就真正地被打上“眼高手低”“不知所谓”的判辞。如果是这样，那么你就会很快被自己所做的行为给大家边缘化，那是很可怕的。

      总之，我们要想成事，就要不断的去思考并行动。人生就是通过“PDCA”不断的修炼，如真能到了所有的事情都“知行合一”的时候，那我们就无往不胜了。