凉风习习，南方的天气也开始进入秋天，在这个收获的季节里，职场员工也随着一丝丝的凉意心在萌动。盖洛特市场调查研究公司——我要调查网近日对职场员工进行了一次调查，显示：职场员工已经进入一年一度的“跳槽”周期，超过六成受访员工打算修改简历找“新东家”。其中，有将近8%的职场人已经提前行动，炒老板鱿鱼，找到“新东家”。

　　我要调查网发现，想跳槽的职场人超过60%。在调查中，有65.72%的职场坦白打算跳槽。在众多受访对象中，多数员工跳槽是因为对现有薪资福利不满、对行业和公司发展前景不满、寻求个人职业发展机会、原工作学习机会不够等。

    我要调查网研究员表示：为何10月份职场人蠢蠢欲动想跳槽？

    每年10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军感召下，一些职场人士也随波逐流。从各种为毕业生准备的各种招聘会上可以了解到，有很多公司在招聘应届生的同时会趁机选择中高级人才，而各类职场中人也趁此机会，希望薪酬和职位得到提升。

    我要调查网在跳槽次数的调查中指出，有49.19%的人自工作以来跳了1~2次，43.07%的人跳了2~4次。有58.68%的求职者认为频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“工作无常性”的不良印象。

    在我们调查中，发现：IT人才跳得最频繁，大多数人希望通过跳槽获得职业上的发展，当然也包括薪资福利的提升等等。

　　我要调查网调查数据显示，目前，计算机及相关专业人才的流动性相对较大，平均转换工作的周期最短，而财会金融类人才的流动相对较小。

    我要调查网研究员表示：跳槽不是目的，发展才是目标，所以跳槽前对自己的职业和发展目标进行整理和重新设定才是重中之重。在未设定这些目标发展的时候频繁跳槽，各种压力也会随着加大。