各位热爱营销的朋友们：

    大家下午好！

    我是靳志伟。很高兴认识您！并且在这样一个网站里与大家共同交流切磋学习。

    我来自一家人才招聘网站，网站的性质与智联招聘、前程无忧一样。不过我们网站远没有它们的大。但是我们有信息把网站做好。虽然我在这家公司工作了不到一个月。但在这一个月中，我明白了互联网是怎么回事。一句话就是抢占现有资源，找到一个赢利点然后充分放大。阿里巴巴、淘宝等等都是这个样子。

    我们网站从今年4月份开始正式运作，之前一直没有做过推广。但就在这段时间遇到了问题，我自己也解决不了，想请大家帮忙。

    一、服务不好，能不能销售

     这个问题让我很头疼。我们是为企业提供求职者信息的，由于时间较短，我们公司的采编发布的求职者信息质量不高。我自己联系了求职者，有的是忙音，有的手机号根本打不通，有的说找错人了。我自己在想最起码质量达到70%80%再销售也对得起顾客，可老板不听，偏要销售。我说如同把掺了三聚氰胺的牛奶卖给消费者一样。同事不这样认为。在一段争执之下，他们没能说服我。可问题又出现了，大家知道互联网是个烧钱的行业，我们公司4月份的工资到现在还没发，我有点疑惑了。后来我同意销售，但要比竞争对手的价格要低一半，同事老板都不同意。又无语了。

    二、怎么定价

        我们河南这边有5家做人才招聘的网站。它们一个服务月的价格在400，一个季度1000，半年1500。我们现在求职者信息质量不高，可又要解决资金问题，请问怎么定价？

    三、小公司怎么做推广

        老板让我做一份面向校园和社会的推广方案。我做了。与大部分的推广方案差不多。可效果平平。我也在想一些新的方式，一能为老板节省点费用，二能像凤姐那样，起到四两拨千斤的效果。

    在这里，志伟先向各位谢过了，希望各路大侠能不吝赐教。

                                                                                                                                                                                          志伟

                                                            2010.06.05.