2011年伟亚部分微博汇总

伟亚1：纯艺术的艺术与管理艺术殊途同归！见解请参见伟亚博文《管理咨询业应该“吴带当风”》。
伟亚2：整合规划、开疆拓土、资源运营、实践落地岗位各有价值所在，不存在好坏重要之分，关键在如何性格搭配打造团队。
伟亚3：资源在于运营，否则都是垃圾；运营需要载体，否则没有效益；效益需要团队，否则价值单一。
伟亚4：“成功学”鼓励学员用极端的方式来释放而在核心内容上只能输出廉价哲学，“成功学”帮助成员从现场获得感染力而却难以提炼出具体的行动策略。
伟亚5：为什么离开的都是优秀者？老板易把自己当舞台中心，而忘记应该是角色奠基人；老板应创造平台让员工表现，不去显示唯我独尊居高临下；老板应宽以待人俨如律己，不是为成就自己的垫脚石。
伟亚6：每写一篇文章就是一次修炼，每做一个项目就是一重境界，每做一场培训就是一次分享。
伟亚7：咨询发自心灵与灵感，心灵与灵感无处买卖，咨询师本无职业。
伟亚8：人若把自己框在一定的范围内，就容易限制了自己的思维和格局。
伟亚9：凡是大而空的目标不是计划，凡是大而空的计划不是目标；凡是交代不具体的计划是无法达标的计划，凡是情绪化的沟通都是无效的沟通。
伟亚10：咨询创新无限，培训灵动无边！
伟亚11：知名度20%+专业类型20%（指稀缺）+专业程度10%+行业竞争激烈程度20%+客户承受度30%=老师课程价格，而不是一味参照一个小时一天老师多少钱。尽管越是通用课程会越便宜但又跟行业和专业类型相关后就会显得同类型课程老师价格相差较大。
伟亚12：“宽容领导力”才是老板影响力的基因
伟亚13：不经风雨不成人生！
精彩待续。。。。。。

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