前几日几个朋友在一起喝酒，就问他们最近都在忙些什么，他们说在招人，最近人很难找到合适的人（大家都是做营销的），我就问你们招人的标准是什么，他们说3-4年的营销经验，有实战案例最好，有一定的客户资源，等等****

    我于是回答说，你们是在用挖墙脚的方法在淘金，基本上可以用目前最盛行的一句话概括：你们需要的业务，嗅觉要像狗一样，体格要像运动员一样，分析能力要像福尔摩斯，求生能力如喜洋洋，抗挫折能力如灰太狼，没有感情如机械战警（100%的执行力），敢于想常人不不敢想，敢于做常人不敢做！

    哈哈***   

    大家一起大笑！如此行事与其招人不如求神！

    也许事实并没有像我们上面所讲的一样苛求，但是偏离事实却是事实！

    小公司招人好比是挖墙脚，要求人员有能力更要有资源，好比是医院要求实习生马上能上手术台！就算是他有这样的能力，你会让他上手术台吗，肯定不会！我不是事说挖墙脚好或者不好的问题，首先你想挖墙脚要先找墙角把，即便是你找到了，你又怎么完全保证挖墙脚挖到的不是黄土，甚或狗屎！

    很多公司只重视挖人招人，却从来没有重视过人员的培养，有时即便是有想法也没行动，一切草草***

    对比一下欧美的企业就知道啦！

    后果呢？小公司吗，无非是公司作罢人归散，在大一点的延长生命痛苦的历程，看一下今年的富士康就知道啦

    地火水风，一切皆有应！