企业文化该如何变革？

当企业内部或外部环境发生变化时，企业战略要及时调整，企业文化也必须变革。简单来说可以从以下几个方面考虑采取相应措施：

1 企业高层要下定决心进行变革，并向全体员工阐明文化变革的意义，宣传新的远景目标和战略。

2 重新设置组织机构，招聘一批具有新文化意识的人才，或在内部提拔一批与新文化相符的员工。

3 采用新的领导方式，要把激励的重点放在具有新文化意识的群体或个人上，从而促进企业文化的转变。

4 建立新的有效的行为评价体系，设法让管理者和一般员工明确新文化所要求的行为，使之按照文化变革的要求进行工作。

5 领导者的权威力量是企业文化变革成功与否的决定性因素，领导者在文化变革中要通过权威力量的发挥，使中下层管理者和广大员工积极参与其中，使新文化的产生得到上下一致的认同和普遍支持。