如何才算是一个好的人力资源人？当我自己问我自己这个问题的时候，自己给自己的答案也是比较多的。譬如：为公司找到合适的人才、制定合适公司发展战略的人才体系等等，以上种种都是一个人力资源基本的职业素养或是职责，我个人认为一个好的人力资源人更应该是一个教练，知道公司什么阶段需要什么样的人才、什么样的人才到什么样的岗位、制定引进和培养人才体系、制定淘汰和任用制度、标准，www.lrhenf.com