日志
越过心中的坎
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石顺网友早年的“辞职信”很是火爆，这既在意料之外，又在情理之中。
我在评论中，将石顺网友早年的辞职冲动与心理，比喻为“中国企业版的‘少年维持之烦恼’”。但并不清楚现在的年轻人是否读过《少年维特之烦恼》---这本小说描写的是少年在青春朦胧期的种种困惑。
在中国企业今天的文化里工作，大学生不可避免地会产生困惑---现实与理想相差太远。富士康的“九连跳”只是极端的表现方式，更多的人，在更多的企业，只是不得不默默忍受而已。
在一个大环境里面，个人力量是微不足道的。
你也可以抗拒，但你得有能力承担代价---轻则错失发展机会，一生碌碌；重则付出一生的好心情。
我在早期的评论中，反复使用的一句话是，“好好生活，天天向上”，但都是写给女孩子的。因为在我看来，女孩子的首要任务是生活好，然后才是工作好。即使工作不好，那又如何呢？发展中国经济，建设中国，是男人的事，何劳女孩子也为此被折腾得不人不鬼？
为了一套房，一部车，一个存折，几乎所有人，都在丧失获得这些东西的初衷。人们急于“登顶”，急于找那种“一览众山小”的感觉，完全忘记了真正的乐趣在过程中，在途中。于是，出现了“房奴”、“车奴”。。。，事实上，都成为“欲望之奴”。欲望和目标都能够激励人们进取，但其本质区别是，理性与非理性。
所以如此，只是因为我们生活的这个社会，目前正处于转型时期。
事实上，生活在转型时期的人们，无论是老少都得折中。
而只要是折中，对那些性格鲜明的人或者自我意识比较强的人来说，就接近于“自虐”。
我个人感触极深。
活到今天，我唯一感到“自豪”的是，活得比较“自我”。而“自我”的方式是只“给自己打工”。由于自己混的很差，经营不善，所以，自己无形中就跟了一个“笨老板”。
尽管我对自己这种表现---只给自己打工---很不满意，但我也没有办法。因为我过不了自己心中那道坎。外部的坎无论多难过，都可以过，难过的，是自己心中的坎。而在心中给自己设的坎，绝大多数是自己跟自己过不去。
由于不屑于忍受等级制度，又不愿意在那里扯皮，就有了唯一的一次辞职---也就是丢掉“铁饭碗”的那次。这一辞，就再也不愿意“就业”了。因推托不过别人盛情，后来也相继挂过职，但都是业绩上来，老板感觉一好，我就起身走人---我挂职的条件是来去自由---懒得伺候“牛人”---谁管我叫老师，我就服务于谁，否则，不相与谋。
这些年，我进步不大。
原因很简单，人在一个有外部竞争压力的环境下，才能出成绩；而人在一个内部有压力的环境下，才能改变自己的毛病。我忍受不了内部压力，所以，我自身的毛病---爹妈给的那些毛病，始终改不掉。当然，到了今天，更改不掉了，甚至，也不愿意改了。
许多人，在过了一把“冲冠一怒”的瘾之后，得到的，更多是代价。
我在前几天的博文中，提到“在一个稳定的环境中，更适合发展自己”，那是有感而发。只有在那个环境中，你才能产生完整的经历。否则，经历总也不完整。而对于那些你没有经历的事，你只能演绎和推理。我感觉十分明显，自己干过的事，干起来游刃有余，那些没有干过的事，则成败各半。同时，更加重要的是，不断地换企业，无论是任职也好，咨询也好，你根本就没有办法形成持续的经验或者能力积累。
为什么中国的咨询专家都是红火一阵子就完蛋？道理也是如此---用原有的经验干类似的事，能够成功；环境变了，面对自己没有干过的事，有专业无经验，专业失效了。事实上，专业只是个工具，充其量它也只是能够让人在正确的方向上干正确的事，但并不能决定成功与否。如果说有专业就能成功，那么，成功岂不太简单了？
放任自己，未必就真的自在。
一些人，他们心态平和，他们知道哪些该忍，哪些是个自然的过程，他们反而更快、更早地从必然王国走向自然王国---多年“媳妇”熬成了“婆”。
但是，在等级森严的机构中，许多人的人格都变了形。这不仅仅是企业，政府机关岂不更是如此？
所以如此，是因为人都是选择性适应。他们自己会去区分，在哪些组织中能够受气，哪个方式的气能受，以及哪些人的气能受。所以，可能因为“找对了”组织，“找对了”人，气更容易顺畅。
除极个别人，多数人是必须生活在组织中的，而生活在组织中，就必须根据环境和位置的变化，不断地改变自己，说得好听点，那就是修炼。
大家从我的“营销高管修炼”系列文章中，是可以看出某些倾向的。我的观点很明确，自己“修理”自己，总比让别人“修理”强。
一个老朋友说过一个段很有哲理的话。他说，天生的棱角更多地是扎自己，磨掉这些棱角后，重新长出的，才是真正的棱角。
真还就是这么个理。
因此，人在反“虐待”时，要有个判断。哪些是别人找碴，哪些的确是自身有问题。你明明有问题，别人管人，修理你，哪有什么办法呢？比如我，一身毛病，却拒绝改造，那纯粹是跟自己过不去。正因为如此，付出了很大的代价。且不说碌碌无为了，就是为了生存，不也是以付出更多的劳动，才得以保持自尊？
有些人能够做到己所不欲，不施于人，有的人却做不到，这也是人性的弱点。
自己当媳妇的时候，痛恨婆婆的虐待；自己一旦当婆婆，却加倍虐待媳妇。正因为如此，中国的婆媳之间，总也找不到一个准调。也许以前婆婆是过分了一些，现在，哪个婆婆没有成为冤大头？
也许，从长远看，未来中国企业内部各种关系是否能够走向正轨，并不完全在于当权者，同时也取决于那些正在“受气”的被管理的管理者---你管不了别人，总能管得了自己。要想公道，打个颠倒，换个角度看，谁都不容易，从生存压力上看，老板或者上司，并不比员工小。
从自己做起，也许，中国企业的一切都会慢慢地规范起来。
再说石顺网友的那封辞职信。那毕竟是早几年的事了，以他那个年龄，写出那样的感受，表明小伙子很深刻。通过石顺的博客和他写的评论，我感觉他适应得很好，并且修炼得也很好。在社会改变之前，先适应它吧，人硬，要硬在骨子里。
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