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营销高管修炼：兢兢业业干好本职工作就是干事业

热度 2已有 282483 次阅读2010-3-4 00:20 |系统分类:企业管理

我们大学毕业的那会，想得更多的是如何干点事业。尽管当时在社会“万元户”已经喊得山响，但还真没有几个认真考虑发多大财的事。

原因其实很简单。在当时的环境下，只要是能够分配到满意的单位，干上满意的工作，并且将工作干好，晋资、晋级、分房子，都是自然而然的。大家都有这样的共识：干好份内的工作，就意味着干事业，而“事业”是由职务级别、工资级别和房子大小体现的。

这当中还有一个共识，我认为也是最重要的共识：干工作就是干事业。

当然，这里有一个重要的前提：那时大家端的是“铁饭碗”。

现在好像不再是那个样子了：“工作”是别人的，“事业”是自己的；干别人的“事”，盘算自己的“事业”。并且据我观察，大家的普遍心理，是通过干今天的、别人的工作或者事，为自己“未来”的“事业”打基础。

总而言之，在一些人那里，当前干的工作或者事，与自己心中的事业，是两码事。

说这些，并不代表我肯定昨天，否定今天。

“昨天”的问题也很大。因为晋升管道狭窄，晋资空间有限，基本是论资排辈，年轻人忙活一阵子之后，便会很快发现，自己努力的作用是极其有限的，于是，就开始心灰意冷，既没了动力，也没了热情，消极地等着“排辈”了。这也是十一届三中全会后全面推动改革的根本原因。

始料不及的可能是，改来改去，改到今天，大家什么都不相信了，甚至，连工作与事业之间的关系，也需要拿来谈论了。

只有干自己的事，工作与事业才能绝对统一。

但是，绝大多数人却不得不去干别人的事。

即使是搁伙计干事也不完全就是自己的事，不是有这样的俗语：生意好做，伙计难搁？

事实上，无论在什么制度下，干工作就是干事业。如果强行把二者割裂开来，永远不会有事业。

老板不给员工“干工作就是干事业”的环境，你那点事业，也不可能干好。

员工不把干工作看成干事业，你的所谓事业，也永远没有起点。

在高度社会化的今天，严格区分什么自己的事、什么别人的事是不可能的，也是没有前途的，除非你有本事让社会退回到小农社会。

即便是就十分排他的利益而言，也不存在绝对的个人利益。所有利益都存在于“相关利益”之中。做为老板或者高管，如果处理不好与相关利益的关系，如果处理不好工作与事业的关系，还奢谈什么利益和事业？

说个题外话。

前几天，我见到这么一个场景。一个企业的供应商因为急着用款到企业要货款，企业老板当着几个人和那个供应商儿子的面，非常不耐烦、十分不客气地说：该找谁找谁去，别跟我谈钱的事。二者跟我都很熟悉，当时我一言未发，不过心里确实很是纳闷：别人给你供着货，并且让你占用着货款，难道你连个客气和暖人的话都没有吗？卖东西的人非得在用户面前低三下四吗？高级到什么地步能够对别人颐指气使？有人主动跑来给自己供货，对企业来说，多了选择空间、多了资源来源，不值得欢迎吗？这是典型的忽略“相关利益者利益”的行为，也是短视行为。我始终认为，一个企业成熟的标志之一，就是学会了尊敬供应商，而不仅仅是消费者、经销商和银行！

说实话，在什么情况下，都不应该挑战别人的尊严，尤其是在别人的孩子面前（希望网友们不要就这个“题外话”发表任何评论，请将评论集中在本文的主题上。切切！）。