我甚至认为,腐败并不是中国最可怕的现象。
最可怕的是广泛存在的、没有道德支撑的逐利行为。文凭可以买卖;吃顿饭都需要胆量;高学位越来越多,教育质量却普遍、大幅度滑坡。而且,这一切,基本上又都见怪不怪,成为了可以接受的事情。
这些问题是胡温考虑的问题,我们就不必费心了,想管也管不了。
职业认知,是自己的问题,该我们考虑。
除了政府,我没有给任何人打过工。原因是为了几斗米,别说折腰,就是陪笑脸,我也无法忍受。一个现在非常知名的企业。我本来是为其提供咨询,后来与总经理成了哥们,经不住劝说,就出任了营销副总。在月销售业绩从不足百万上升为几千万元之后,那年的12月25号(经营年度截止日期)我直接将手头文件交给总经理,坚辞而去。他劝我说,我们已经过了河,并且到了金山下,这时离去,岂不可惜?我说,我只是随便捡点碎银子,金山与我何干?这个企业的主体是个地道的国有资本,集体性质,现在年营业额将近五十亿。
心理很矛复杂。不与强者合作,就成不了事,而所有强者,都无法容忍另外一个强者--他也希望你强,但你必须仰视他。而我只会平视,既不会俯视人,也不会仰视人,所以选择了咨询。咨询挺好,好在大家基本上都知道如何对待老师。虽然后来又经不住劝说,相继出任几家企业的营销副总,甚至总经理,但都是在企业红火之后激流勇退。真正理解了什么叫“泥瓦匠住草房,卖席子的住光床”。
现在环境变化了,除个别领域,想不打工,变得几乎没有可能。这大概也是公务员考试火爆和博士成灾的原因。
打工很正常,打工心态很可怕。
事实上,很多企业在对待员工上,也是“打工心理”,“一打一叫唤”,纯粹的“计件工资”或者“计时工资”,合适就用,不合适就开。对员工不负责任,把员工将打工者对待,就是管理上的“打工心理”。
即使存在这种问题,我们仍然可以消除“打工心态”。
我更想说的是,打工心态的真正受害者不是企业,是个人。打工心态的本质是只对待遇负责,以待遇看工作。而职业心态则恰恰相反,是以工作谋待遇---以更好的工作质量和更好的业绩,获取更好的待遇。
一个人一生的成就,是由所做的事决定的:做了什么事,做成了什么事,成功到什么程度。只要能够认识到这一点,就可以将工作当作自己成功的阶梯,当作自己的事情来做。不排除个别老板混蛋,但应该相信绝大多数老板不是混蛋:混蛋老板亏待了你,更多不混蛋的老板会给你更高的“补偿”。所以,想争取主动,你的工作就必须优秀到足以让竞争对手的老板认识你。做到了这一点,自然有人提拔你。
上述认识确立了,余下的事情就好解决了。
第一阶段,看钱找工作,干工作。
我们需要解决收入问题,因为我们需要生存。
在第一阶段,我们必须确定这样的认识:解决收入的过程,是工作经验积累的过程。直观地说,是解决我们挣钱能力的过程。没有挣钱能力的提升,挣到的钱越多,感觉越好,风险越大。
看钱找工作、干工作是不可逾越的阶段,但这个阶段越短越好。不可否认,很多人一辈子也走不出这个阶段。
第二阶段,用业绩说话。
能力只有在与业绩结合起来的时候,它才是个客观的因素。
当营销人开始用能力说话的时候,那么,没有业绩,一切免谈---用能力说话,就是以业绩说话。无论你是以什么方式获得岗位,哪怕是老板挖的你,只要没有业绩,承诺也会最终无效。对目标负责,以业绩说话,这是对人才的基本定义。达不到这个标准,哪里谈得上什么人才?
这个阶段的关键是“自动自发”。如果一个人还需要别人管,你肯定挣不到像样的钱。相反,如果一个人不再需要别人管了,那么,挣钱已经不再是个问题。
能够对目标负责,用业绩说话,并且不再需要人管,这是第二个阶段需要解决的问题。
第三阶段,将职业当事业。
当挣钱已经不再是问题的时候,如果挣钱仍然是唯一目标,那么,个人职业生涯基本上就达到了顶点。如果想继续进步,个人境界就显得特别重要了。
对于个人境界,可以这样观察,你是不是开始考虑和关心老板考虑、关心的问题了?你是不是经常考虑未来?是不是经常关心风险?是不是更多地关心下属?是否开始关注并采取实际行动维护利益相关者的利益?是不是在主动承担社会责任?
一句话说完,你是否真正关注自我实现了?
人这一辈子,能够建设好“小我”,已经实属不易,但想有所作为,就必须走向“大我”。个人如此,国家也是如此。中国想成为真正的世界强国,就必须多考虑国际问题,承担更多国际责任。当然,那得是先将自己的事做好之后。