在现实中，我们会经常见到解缙、胡广、牛根生这些的人物。

    一般人如此也就罢了，甚至包括解、胡、牛如此，也无关他人痛痒。问题是如果你身边的，具有一定权力和影响力的人也如此，你自然会头大。

    某企业老板。企业治理结构改造后，退居二线。新上任的领导班子对企业进行了大力度的改造，包括企业的商业模式和战略方向。一方面，退居二线后很是无聊，另一方面，对于企业改造又很不放心。于是经常会用一些无中生有的问题或者枝节上的问题提出质疑。

    比如，如何对待老员工问题。企业的老员工文化素质低，跟不上企业前进的步伐，也不适应企业新的经营环境。他们或者离开或者牢骚满腹。老板借此对经营班子大加指责，认为管理不够人性化。跟我说，老员工对企业曾经做出过很大贡献，并没有获得相应的好处。说一次，我笑笑，说两次，我仍然笑笑。当说到三次的时候，我忍不住问到：以前企业发过财没有？老板说发过。我问道：那为什么当时不给他们公平的回报？并进而说，现在补偿他们也并不算晚，你愿意补偿吗？余下就轮到老板笑而不语了。

    这个企业的司歌就是“我们是一家人”。事实上，企业何曾真正将员工当成一家人了？口头上的一家与事实上的两家，在老板的认识里，分得是十分清楚的。

    很少管理者会承认自己不公平、不公正。事实上，能够做到公平、公正的老板，凤毛麟角。

    尤其是在风口浪尖或者矛盾中，认识自己是十分困难的。

    我近期一直在处理合作中的矛盾。

    很有意思。我本来应该是矛盾的焦点，因为我本来可以很有权。但我执意选择“顾问角色”---进入权力中心但不掌握任何真正的权力。在湖南、在湖北、在河南，合作方都是当地事业有成的老板，而我，则无可推辞地成为“和事佬”---居中处理方方面面的关系。

    在这么一个有的人争权，有的人争利，有的人争权又争利的环境中，我被折磨得死去活来。简直就是一场“大戏”，越是争得厉害的人，越是信誓旦旦---对天发誓，对人拍胸。对于那些出手相争的人来说，你能相信他们的言语吗？

    最后证明了一个佛家道理：争为不争，不争为争。

    恩怨总是与是非相连。

    当不明是非的时候，必然出现恩怨。没有大局观，没有大是大非观，必然会出现“一叶障目不见泰山”的结果。眼里没有了“泰山”，余下的全是是非与恩怨。

    不知恩，必生怨；不报恩，怨必生。

    在一时一事上，什么不正常的情况都可能发生，但是，就整体而言和长期而言，公道是存在的。