最近公布的消息表明，2009年中国企业500强的营业收入，相当于美国500强的34.2%，但净利润却高于美国：中国企业500强净利润为1706亿美元，美国企业500强却只有989亿美元。这些数据当然令人惊喜。

仔细看看，这500家大企业几乎全都是国企，尤其是央企。确实，经过十几年时间的结构治理，央企企业面貌、领导者素质都有显著改观，人们赋予它们新 名称，曰“新国企”。过去我们总说，国企虽然大，却并不强。现在，新国企不但更大了，而且似乎也更强了。毕竟，利润是个硬指标。这是值得高兴的一个方面。

但是，忧虑也随之而来。

在最终所有权上，天下国企是一家，500强企业，其实是一家企业。也就是说，我们的一家就可以超过美国的500家；从组织结构上，又可以说，这 500 强企业，是几千家，甚至更多企业组成的。比如，有多家钢铁企业进入了500强榜单，钢铁企业通过兼并重组，包括重组民营企业，规模越来越大。山东钢铁刚刚 就吃掉了日照钢铁，而山东钢铁自身就是多家钢铁企业重组出来的。所以，不只是500家，而是几千家或者更多家企业的净利润超过了美国的500强。如此，这 个榜单的参考价值，似乎也就不那么大了。

由于金融危机，美国500强的净利润，较上年大幅缩水84.67%，而中国500强，只下降了12.4％。但恐怕不能因此说整个中国企业受金融危机 的影响比美国小，而只能说国企受到的影响，相当有限。相反，中国的民营企业，特别是民营制造业为此所遭遇的困境，恐怕是世界上最惨烈的，这就是中国出口以 两位数速度持续下降的原因。

中国企业500强的一个重要特征，是资金高度密集。2009中国企业500强的人均资产为284万元，比上年增加了39.5万元；制造业企业500 强，人均资产为110万元，比上年增加了8万元；服务业企业500强，人均资产为540.63万元，比上年增加了101万元。资金从何而来？不管是财政4 万亿的刺激计划，还是银行的天量信贷，绝大部分，都进了央企。比如十大产业振兴计划，就让本来过剩的钢铁、化工等行业的国企，获得了巨额资金，用于相互购 买，去库存化，自然就增加了利润。垄断企业除了得到信贷资金，还能获得大量的财政补贴，这不是民营企业所能享受到的，也是国企在危机中的表现强于美国企业 的重要支撑力量。门槛越高，民企和其他企业就越发不能进入，只能望洋兴叹。

最近几年，出现了央企不断扩张，民企不断收缩的趋势，人称“国进民退”。在联想、海尔和华为节节退缩的当口，中粮收购蒙牛，上面提到的山东钢铁收购日照钢铁的一幕幕正在上演。

国企不断做大，在安享收益的同时，也需要洞察社会付出的机会成本，比如就业。中国经济在恶劣的国际环境中，仍能保持8％左右的增长速度，主要依赖 的，就是政府投资支出，而政府投资，最终又要通过国企表现出来。可是，在经济增长的同时，就业率却在下降。就业率是宏观经济真正的晴雨表，没有就业的增 加，就没有经济的可持续增长。我国非国有部门承接了全部就业人数的75％左右，而且新增劳动力的绝大部分，也将进入非国有部门。在国有部门做大做强的同 时，民营企业却遭受重创，破产倒闭不在少数，光是农民工的就业岗位就减少了2000多万。就连大学毕业生，找工作现在也难上加难，国企提供就业岗位的能力 到底有限。

在经济学理论上，除了垄断以外，利润全然是创新的结果。可遗憾的是，国企除了利用垄断地位和垄断资源获取利润外，并没有表现出多么强的创造和创新能 力，比如技术进步和产品开发就严重不足，在国际市场打拼的本事就更欠缺，部分国企在海外并购和金融衍生品交易中的重大失利，令人扼腕叹息。如果一个企业不 能获得稳定利润，就没有创新的动力，在这个意义上，国企500强们，应该付出更多的努力，因为将来中国企业和国际企业比拼，恐怕还只能靠能赚钱的国企们。

既然已经成了超强的企业，那就要有相应的社会责任感。在得到资金和资源，获得超额利润的同时，必须承担相应的义务。比如央企红利，14年不曾上 交，2007年后，也仅仅上交很少的部分，这是说不过去的，红利应该尽快全部到位。这是政府投资的应得回报，企业不可以自由支配，用来增加管理层的年薪和 职工的福利，它应该回归社会，惠及全民，这也是国企存在最重要的理由。

不依靠垄断地位和垄断资源，仍能抗衡美国500强的国企，才是中国经济的希望所在。我们的500强们应该有这种自觉。

文章来源德沃企业培训网