应聘者攻略：

    通则：在相当有限的时间内，尽一切可能，集中所有资源展示自己的综合优势。从外而内，保持一致。你的衣着搭配、发型、精神状态等外貌特征要尽量有职业特征，你的语速、语气、表述内容要经过反复演练，你的眼神应该传递你的内心世界，总之你是一个全方位立体化的信息系统，让对方快速、准确的读到所需信息。记住，“心比天高”的梦想是人人都可以有的，但坚决不要说出来！那样会让你一败涂地。

应届毕业生：简历超过15页！对，就是这样！你都会认为这不一样了，对吗？我也是这样认为的。全方位的介绍自己，展示你的作品、荣誉、社会实践的照片，让你的简历充满着数据、表格、图表等，看起来就像你最心仪的产品说明书。你觉得自己值多少就用多少来包装它。还可以有老师、同学、朋友或者实习单位的推荐信。还不够？前后加一页白纸，在前面那页白纸上写上你最喜欢的一句话，后面那页当封底。嗯？还差！没问题，在有文字的最后一页后面全部放白纸，当对方问起来，你就说：我精彩的未来就如同这白纸，将会由您来完成！如果幸运的话，不管我将来如何的优秀，都不过是您的作品而已。

充分展现你的性格特点，当然还有你在校期间的优异表现，最好还有社会实践，如果没有千万不要编，那样你会漏洞百出。最重要的是心理因素一定要好，不管什么问题都要坚定地回答。

分析应聘职位需要的条件，找出你的优势。如果你想去那家公司，做什么都成，参茶倒水也可以，先进去生存下来再寻发展，关键是看对方给不给你机会。禁用语句“给一个学习的机会”“慢慢成长”等，企业不是学校，不需要学徒。传递给对方信息应该是“打死不跳槽”“公司未来的优秀员工”“回报公司的培养之恩”等。

记住：大公司的HR对超过跳槽三家公司的简历大部分直接扔垃圾桶！你在新公司待几年？至少两年，不管自己认不认同，先这样设定！没有两年你是看不清、更掌握不了一项职业到底该具备哪些条件才能胜任的。所以要面试哪一家公司，你一定要多方面分析，精确锁定。

有一定经验（3-5年有效工作经验）：你是抢手货！请谨慎表述你的职场经验，越是喜欢的东西越要拿放大镜来观察。可能你身上没有出类拔萃的履历，也没有战功赫赫的案例，但你一定要让对方从你身上找到这种潜能。谨慎描述离职原因，重点讲自己，对原有企业的缺点点到为止，同时应该对原有企业认同和感谢，“只是需要寻找更适合自己更能创造价值的地方”或者挑战更高的职位而现有主管又很优秀。你应该懂得什么叫职业生涯规划，更应该知道你面试的企业在这个规划当中处在什么位置和它的重要程度，告诉你的面试官，让他知道你对人生是有规划的，而一项工作内容就更不在话下。用三到五点来讲述你这几年的收获，并如何运用到将来的工作当中去，如果你确实没有什么拿得出手的东西的话，这一点至少让你优于那些刚出校门的新手们。

    经验丰富者（5-8年有效工作经验）：你追逐的应该是公司中高层管理或者是高级销售经理。首先，你不应该出现在人才市场。现在HR们流行说一句话“人才市场里面有‘人才’吗？”你看中哪家公司，应该直接去敲门，带上你的自信登门自荐。只有在企业原有职位人员离职或者新业务拓展才会邀请这样的人才加盟，当然如果是企业主动向你伸出橄榄枝那就足以证明你的优秀，面试时你只需要听对方讲条件就好。

    身经百战者（8年以上有效工作经验）：除非发生重大变故，否则你坚决不要出现在应聘会现场。怎么面试？你懂得

面试官攻略：

    要在短暂的时间之内就要判断一个人未来几年的发展状况，这确实是一件困难的事情。根据岗位的要求提炼出8-10个要点，变成沟通的小问题，与应聘者交流，获取所需信息，再对综合情况进行分析。

你需要一些简单的心理学知识，例如：左脑和右脑的工作分工，根据对方的叙述来判断是属于哪一种类型，是否符合招聘职位的远期规划和要求；甚至你还要读懂对方的眼神、手势等肢体语言，用来判断对方讲的是真话还是在胡扯。

更多的问发散性的问题，进而了解对方的知识面和逻辑思维。当然，选对问题很关键。很多人爱这样问：“你细心吗？”“你能吃苦吗？”，这样是不能够获得你要的结果的。你要想知道对方细不细心，完全可以问“你妈妈或者外祖母的农历生日是哪一天”。