刚看了王老师博文，《先就业再择业》也有了自己的一些想法，其实我也刚走出校门没几年，阅历和经验都远不及那些前辈们，当然对于职场他们是最有发言权的，在此我仅是发表下自己的想法。

我觉得职场应该是先择业再就业再择业，作为一名大学生，在大二时你就应该确定自己的兴趣爱好，然后把主要精力花在自己感兴趣的学科方面，通过网上或书本尽量的拓展自己这方面的知识面，暑期参加相关的社会实践，等到大四时，你就可以开始择业了。此时的择业指的是你必须明确一个岗位，行业，公司的规模，性质等，这时你就应该把精力放在你的目标公司上，关注他们的招聘岗位，招聘行程等，虽然学校的名气很重要，但是本人觉得能力更重要，只要你有能力，有信心，面试时大部分的考官是公正的。比如你是做销售的，以快消行业为例，刚进公司，你必须得从一线做起，和你作战的可能是初中毕业的同事，他们的文化水平都没你高，你们的薪资可能是一样的，你们的工作可能每天都是去卖场补货，做陈列，签堆头,N架，执行每月的促销活动，你可能会觉得这简直就是在浪费人才，我读那么多年的书出来做小学生都能做的事，领和他们一样的薪水，我的大学不是白读了吗？那时可能就会有离开的冲动了，大部分的毕业生就是在那样的环境下，那样的心态下选择了离开，包括我自己，我也没有坚持下去，但是我的离开并不是因为那个原因，如果没有意外，如果我意志坚强点，我还是会坚持的。其实我们应该想，公司花那么多精力经费招聘我们大学生就是为了做那些初中生都能做的事么，当然不是的，他们需要的是从基层做起，具有能力的管理者。所以，刚出来的大学生应该把那份工作当作一个为管理者积累基础的时段，那时你应该熟悉KA，传统渠道，B,C类店面是怎么操作的，经销商是怎么管理的，通常会遇到哪些问题，是如何处理的，你的主管是如何管理下属的，我想只有掌握了这些，等你坐上主管这个位置时，你的管理才会得心应手，当然在你还是一位一线人员时，你也可以去发现市场，想想推广策略，不要简单的每天陈列，补货等，虽然目前你没有能力也没有权利去操作，但是它可以开拓你思路，为你下次的择业增加砝码。

以上是本人认为择业—就业—择业的全过程，即，先选择好的目标公司—中途安分的呆着，多学习，思考总结，虽然你很想离开—如果你觉得你有了相应能力，但没得到重用，或公司的待遇和你的期望不一样，此时，你可以选择离开，就是所谓的择业了。

说实话，我还是很感谢那家公司的，在那实习了四个多月让我学到了很多，不过目前的公司前半年也让我从实战中体会了很多，接手其他方面的东西，也让我无形中增加了一些知识，而正在进行的半年让我有很好的时间进行自我充电，也还是不错的。很多时候，很多事情都是看自己是怎么对待的，你可以轻松的混一天也可以充实的过一天。