日志
职业测评结果
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清明节3天假期，做了下职业测评，结果如下：
工作中的优势
勇于接受挑战，并为之兴奋，乐观和富有感染力；
工作中，是个多面手；
注重个人能力的不断提升；
富有首创精神和想象力，敢于打破常规；
有较强的适应能力，善于随机应变；
有良好的分析能力和善于策略谋划；
善于理解别人，鼓舞别人；
较强的社交能力，善于维护人际关系
工作中的劣势
容易被热情冲昏头脑；
往往忽视项目的必要准备工作；
会表现的有些粗鲁和自大；
缺乏执行能力；
反复无常，较为情绪化；
不能联系实际，容易忽视细节；
过于随心所欲，容易引起他人反感；
你的创新能力得分：81分，表示在所有测试人群中，你比81%的人得分高。
创新能力高分特征为 ：
善于观察、学习并领悟
能突破传统，敢于挑战
重视企业知识价值和含金量
关注新生事物并勇于接受
创新能力低分特征为 ：
思想保守，不愿意接受新生事物
不太注重企业知识价值与含金量
你的创造力综合得分是97，表示你在测评人群中，你比97%的人创造力更高。
其中各分项得分为：
冒险性100分，表示你在测评人群中，你比100%的人冒险性更高
好奇性100分，表示你在测评人群中，你比100%的人好奇性更高
想像力94分，表示你在测评人群中，你比94%的人想象力更高
挑战性97分，表示你在测评人群中，你比97%的人挑战性更高
创造力是是知识、智力、能力及优良的个性品质等复杂多因素综合优化构成的、产生新思想，发现和创造新事物的能力。
创造力是一系列连续的复杂的高水平的心理活动。它要求人的全部体力和智力的高度紧张，以及创造性思维在最高水平上进行。
创造力与一般能力的区别在于它的新颖性和独创性。它的主要成分是发散思维，即无定向、无约束地由已知探索未知的思维方式。按照美国心理学家吉尔福德的看法，发散思维当表现为外部行为时，就代表了个人的创造能力。
创造力一般表现在冒险性、好奇性、想象力和挑战性4个方面，它们相互作用、相互影响，决定创造力的水平。
你的各项测评结果如下（按照得分高低排序），得分高者为你的主要兴趣特征：
1、管理型（E） 得分：41分
①精力充沛、自信、善交际，具有领导才能；
②喜欢竞争，敢冒风险；
③喜爱权力、地位和物质财富。
主要是指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。主要职业：经理企业家、政府官员、商人、行业部门和单位的领导者、管理者等。
2、社会型（S） 得分：36分
①喜欢从事为他人服务和教育他人的工作；
②喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；
③比较看重社会义务和社会道德。
主要是指各种直接为他人服务的工作，如医疗服务、教育服务、生活服务等。
主要职业：教师、保育员、行政人员；医护人员；衣食住行服务行业的经理、管理人员和服务人员；福利人员等。
3、常规型（C） 得分：33分
①喜欢按计划办事，习惯接受他人指挥和领导，自己不谋求领导职务；
②不喜欢冒险和竞争；
③工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律。
主要是指各类与文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。
主要职业：会计、出纳、统计人员；打字员；办公室人员；秘书和文书；图书管理员；旅游、外贸职员、保管员、邮递员、审计人员、人事职员等。
4、探索型（I） 得分：26分
①抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手；
②喜欢独立的和富有创造性的工作；
③知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。
主要是指科学研究和科学实验工作。
主要职业：自然科学和社会科学方面的研究人员、专家；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员；飞机驾驶员、计算机操作员等。
5、艺术型（A） 得分：25分
①喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身的价值；
②具有特殊艺术才能和个性；
③乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果，渴望表现自己的个性。
主要是指各类艺术创作工作。
主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师；文学、艺术方面的评论员；广播节目的主持人、编辑、作者；绘画、书法、摄影家；艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设计师等。
6、现实型（R） 得分：18分
①愿意使用工具从事操作性工作；
②动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；
③不善言辞，不善交际
主要是指各类工程技术工作、农业工作。通常需要一定体力，需要运用工具或操作机器。
主要职业有：工程师、技术员；机械操作、维修、安装工人，矿工、木工、电工、鞋匠等；司机，测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等。
你的决策能力得分：90分，表示在所有测试人群中，你比90%的人得分高。
你的情商测评结果为：156分
测试后如果你的得分在90分以下，说明你的EQ较低，你常常不能控制自己，你极易被自己的情绪所影响。很多时候，你容易被击怒、动火、发脾气，这是非常危 险的信号──你的事业可能会毁于你的急躁,对于此,最好的解决办法是能够给不好的东西一个好的解释,保持头脑冷静,使自己心情开朗,正如富兰克林所说:” 任何人生气都是有理的,但很少有令人信服的理由。”
如果你的得分在90～129分，说明你的EQ一般，对于一件事，你不同时候的表现可能不一，这与你的意识有关，你比前者更具有EQ意识，但这种意识不是常常都有，因此需要你多加注意、时时提醒。
如果你的得分在130～149分，说明你的EQ较高，你是一个快乐的人，不易恐惧担忧，对于工作你热情投入、敢于负责，你为人更是正义正直、同情关怀，这是你的优点，应该努力保持。
如果你的EQ在150分以上，那你就是个EQ高手，你的情绪智慧不但不是你事业的阻碍，更是你事业有成的一个重要前提条件。
近年来，EQ──情绪智商，逐渐受到了重视，世界500强企业还将EQ测试作为员工招聘、培训、任命的重要参考标准。 看我们身边，有些人绝顶聪明，IQ很高，却一事无成，甚至有人可以说是某一方面的能手，却仍被拒于企业大门之外；相反地，许多IQ平庸者，却反而常有令人羡慕的良机、杰出不凡的表现。 为什么呢？最大的原因，乃在于EQ的不同！一个人若没有情绪智慧，不懂得提高情绪自制力、自我驱使力，也没有同情心和热忱的毅力，就可能是个“EQ低能儿”。
通过以上测试，你就能对自己的EQ有所了解。但切记这不是一个求职询问表，用不着有意识地尽量展示你的优点和掩饰你的缺点。如果你真心想对自己有一个判断，那你就不应施加任何粉饰。否则，你应重测一次。
你的人际交往指数为95%，表示在所有测试人群中，你比95%的人人际交往能力高。
你的应变力得分：97分，表示你比97%的人群有更强的应变力
您的职业锚测评结果如下，将8种职业锚，按照您的得分高低顺序排列，得分高者，代表您的主要职业锚，也是您职业规划的基本条件：
1、创业型（EntrepreneurialCreativity）得分：35分
创业型的人希望使用自己能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品(或服务)，而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的。他们可能正在别人的公司工作，但同时他们在学习并评估将来的机会。一旦他们感觉时机到了，他们便会自己走出去创建自己的事业。
2、挑战型（PureChallenge）得分：34分
挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。对他们而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。新奇、变化和困难是他们的终极目标。如果事情非常容易，它马上变得非常令人厌烦。
3、管理型（GeneralManagerialCompetence）得分：32分
管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分，可以跨部门整合其它人的努力成果，他们想去承担整个部分的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。具体的技术/功能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。
4、自主/独立型（AutonomyIndependence）得分：32分
自主/独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。他们意愿放弃提升或工作扩展机会，也不愿意放弃自由与独立。
5、服务型（ServiceDedicationtoaCause）得分：30分
服务型的人指那些一直追求他们认可的核心价值，例如：帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病。他们一直追寻这种机会，即使这意味着即使变换公司，他们也不会接受不允许他们实现这种价值的工作变换或工作提升。
6、生活型（Lifestyle）得分：29分
生活型的人是喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。正因为如此，他们需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境。甚至可以牺牲他们职业的一些方面，如：提升带来的职业转换，他们将成功定义得比职业成功更广泛。他们认为自己在如何去生活，在那里居住，以及如何处理家庭事情，及在组织中的发展道路是与众不同的。
7、技术/职能型（TechnicalFunctionalcompetence）得分：20分
技术/职能型的人，追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。他们对自己的认可来自他们的专业水平，他们喜欢面对来自专业领域的挑战。他们一般不喜欢从事一般的管理工作，因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。
8、安全/稳定型（SecurityStability）得分：15分
安全/稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。他们可以预测将来的成功从而感到放松。他们关心财务安全，例如：退休金和退休计划。稳定感包括诚言、忠诚、以及完成老板交待的工作。尽管有时他们可以达到一个高的职位，但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。
作为领导，你对宏观的把握，胜于对细节的把握，因此，容易被人批评为不切实际、想入非非。容易让你失败的地方，是你容易想的太多，做的太少。
你天性是客观的面对问题，容易忽视人与人之间的感情力量，如果这种天性不加以约束，你对下属就是批评过多，甚至把批评作为对下属的关心和爱护，从而让你与下属之间关系紧张。
你通常能与下属坦诚的交流，并敢于公布自己的真实想法，但由于你的语言往往很少经过缜密思考，你随口说出的话，却被下属认为你是的决定。
你善于处理工作中的突发事件，灵活多变，但却容易在工作中四处出击，让下属感到有些无所适从。
你适合领导崇尚能力至上而且敢于接受批评的下属，并对它们的行为，指出他们的缺点，让他们的工作和习惯更趋完善。
作为领导，你处事灵活，但容易过分张扬，没有章法，即使有很强的天赋，却容易成为成功之路的绊脚石。
你的智商测评结果为：105
<70 --弱智
70-89 --智力低下
90-99 --智力中等
100-109--智力中上
110-119--智力优秀
120-129--智力非常优秀
130-139--智力非常非常优秀
140+ --天才
你的组织能力得分：63分，表示在所有测试人群中，你比63%的人得分高。
组织能力高分特征为：
善于将团队能力整合
对团队能力有准确判断
对团队成员的动力有准确了解
善于建立团队整体构架、流程和规划
组织能力低分特征为：
不善于领导团队
对团队能力往往高估或者低估
不能准确把握团队成员的需求与动力
不善于建立团队整体构架、流程和规划
你的用人能力得分：57分，表示在所有测试人群中，你比57%的人得分高。
用人能力高分特征为：
知人善用，让合适的员工从事合适的角色
能准确把握管理分寸
能做到充分授权，提高团队效率
善于处理下属工作中的一些具体问题
用人能力低分特征为：
不善于处理下属的矛盾与纠纷
往往不能把握管理分寸
不愿意或者过度授权
往往不能合适安排下属角色
你的情绪控制力得分：67分，表示你比67%的人群有更强的情绪控制力
情绪控制力高分特征为：
善于控制自己的情绪
心态平静、沉着、耐心
能妥善处理愿望与结果的反差
不会草率作出判断和决定
低分特征为：
不善于控制自己的情绪
往往将内心的不安表现在行为上
愿望得不到实现，会表现异常
容易草率作出判断和决定
你的抗压能力指数为76%，表示在所有测试人群中，你比76%的人抗压能力高。
高分特征：
具备强大的挫折承受力
即使在逆境中，也不是斗志
面对不确定因素，用于尝试
能有效稳定自身情绪
低分特征：
谨小慎微，不善于作出迅速决断
经常纠缠于到外界和内心的压力
不敢于尝试新鲜事物
遇到挫折，往往丧失斗志
