中层变革：“变什么？革什么？”

  —《中层变革》培训感想

 

 

序

 

   MBA课程的大量案例证明：一家成功的企业不仅取决于总经理，中层的水平更是起到了80％的作用。

   在大多数企业中，由于利益、职责、绩效界定模糊，导致部门之间、中层管理者之间矛盾重重的现象俯拾皆是，而面对自己的“左膀右臂”，企业高层管理者则身处“两难境地”，中层管理者的素质、修养、能力已经成为企业纵深发展的软肋。

 

                                              变什么？

 

   变观念：在企业的管理过程中，中层管理者代表不仅代表着整个部门利益，更代表着公司利益，所以要有很强的“企业主人翁精神”，不仅仅把自己看成企业的“打工者”。“观念一变，成功一半”。企业的问题归根结底是管理者的问题，而管理者的问题归根结底是观念的问题，“思想有多远，我们就能走多远”。

   变心态：正人先正己，做事先做人。中层管理者要想管好下属必须以身作则。要有关注每一个细节的务实精神和“甘做人梯”的“传、帮、带”精神。“管理者胸怀有多大，企业就能做多大”。

　 变素养：中层管理者不仅自身要有清晰的头脑、明确的目标、坚定的意志、卓越的管理能力、极强的执行力，而且还要有亲和力、凝聚力和领导魅力。

   变角色：中层管理者除了具有管理职责、岗位职责以外，在企业管理中更是承担着“承上启下”、“承前启后”、“承点启面”的“三承三启”角色，而非领导的“传话筒”。

  

革什么？

 

   革原则：有些中层管理者的原则就是“没有原则”。“差不多，还过得去，慢慢来吧，”“算了，下次注意”是其口头禅，其实这样不仅害了下属，更害了公司。“好好主义”、“中庸之道”、“庄子思想”害人害己。正确的一定要坚持，错误的一定要反对，才是一位好中层管理者。

　 革私心：一些中层管理者，“是中层但不是忠臣”，由于利欲熏心，经常会干一些“损公肥私”，有损公司利益和形象的事情；一些中层管理者，“是中流但不能砥柱”，心胸狭窄、疑心重重、患得患失、揽功推过，忌听反面意见、凡事自作主张，最后往往不能得到下属和其他部门主管和同事们的尊重和拥护。

   革授权：如果授权不充分，具体执行者会无所适从，不知道如果去做，做到何地步就算结束。授权和激励其实是下属做好工作非常重要的驱动力。

　 革言行：“大丈夫一言既出，驷马难追”，作为中层管理者，要有务实守信并且积极践行的态度，不要“讲空话、说大话”，要事必躬亲，要学会激励下属。中层管理者如果妄自尊大、随遇而行，言谈举止、情绪表现太过随意，会直接给公司企业文化和将士士气带来影响。

  

 

赢在中层

 

  《赢在中层－如何打造中国企业心中层》一书序言写道：“我们国内大多数企业的状况是一只狮子（或是一只绵羊）带领着一群绵羊在缓步前进；而优秀的外资企业，尤其是世界500强企业，则是一只狮王带着一群狮子在快速奔跑！当我们这一群绵羊遭遇到那一群狮子的时候，谁将是这一场较量的胜利者？其结果是不言而喻的，这不能不让我们忧心忡忡。”  

    团结就是力量。据有关人士研究，中国人和犹太人是世界上最聪明的两种人。但是有一句话叫做：一个中国人是一条龙，三个中国人就是一条虫。而日本人却正好相反：一个日本人是一条虫，三个日本人就是一条龙。

    中层要干什么？怎么干？中层管理者就是要管理好基层员工，让其顺利、圆满、心情愉快地完成交办的工作任务，中层管理者每天都要检查下属任务的完成情况，找出由于工作不当而出现的问题并及时解决。所以，中层管理者要“学会沟通”，克服“自我主义”，“充分地授权”，“相信自己的下属”，并通过“绩效管理方案”，让自己的下属少犯错误、不犯错误，以全面实现企业“目标化、制度化、规范化、模式化”的全面管理目标。

 

                                                跋

 

   毋庸置疑，中层管理者是企业的脊梁，是企业的核心智库，是企业得以生生不息的生力军和灵魂！

   参加《中层变革》培训，让我进一步了解到崭新的学习目标和方法论；参加《中层变革》培训，让我进一步了解到成为一名优秀公司中层管理者的骄傲与自豪；参加《中层变革》培训，让我进一步了解到自己的差距并暗暗地开始鞭策自己向更高的目标迈进！

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