在职场生涯中，在任何一个企业，任何一个空间，任何一个时间，我们每个人都想管理别人，但是我们每一个人又不想被管理。所以企业需要的不是管理者而是领导者！
管理者与领导者有何不同？
比如：员工小王的手前几天受伤了，处于包扎期。办公室里只有李经理和小王，当李经理想挪动一张桌子，现在想请小王帮忙！看看管理者与领导者的区别所在！
管理者：
李经理：“小王，过来帮我把桌子挪一下”
领导者：
李经理：“小王，你的手还疼不疼，能不能帮我挪下桌子”
小王接到管理者和领导者命令后，都帮李经理挪了桌子。但是效果能一样吗？哪个执行力是最好的？显然是领导者！
换位思考：
如果我是小王，当接到管理者命令后，虽然我会去做，但做出的效果不是最好的，心理还在责骂李经理“难道您没看见我的手这样了，您还让我帮你挪桌子?!”
如果我是小王，当接到领导者命令后，我会很开心的去过，即便是我手很痛，我依然回答“李经理，不怎么疼了，谢谢您的关心，我可以帮您！”
此场景放映了现在管理者与领导者说话处事的问题，这些将会直接导致执行力不到位，如果没有良好的执行力，企业如何拧成一股绳？企业如何去发展？企业如何留住好的人才？
企业如何在行业中战胜对手？
回到战争年代：
毛泽东统一了中国，而为什么不是蒋介石？
原因正式如此：因为毛泽东就是很好的领导者，他是站在前沿阵地指挥作战的！而蒋介石则是一名出色的管理者，因为他是在总统府里办公的！
战士们需要的站在前沿作战的领导者，而不是做在总统府里办公的管理者
一个企业需要的是优秀的领导者为企业与员工服务的，老板应该是企业中最优秀的领导者，是大家的家长，是大家的服务员！
让我们的企业拥有更多的领导者出现，才是企业发展的基础所在！