下面介绍企业常用的激励手段：

　　一）适销的产品

　　通过对经销商的调查显示，适销的产品对经销商销量的支持力量排在首位，企业提供适销的产品可以选择如下两种方案：

　　1）根据经销商及销售中心调研意见开发适销当地的新产品

　　2）通过与经销商进行沟通，在现有产品中选择适销当地的产品

　　企业开发一款新产品往往是比较慎重的，要考虑到开发周期，技术资源，投入产出比等多方面因素，虽然根据当地需求研发新产品的效果会立竿见影，但企业从风险控制的角度考虑可能会采取与实力雄厚的经销商合作开发的模式，即经销商承担一定比例的开发费用，制造商投入技术力量研发，适销产品的激励本质是资源配置，激励的根本目的是为经销商创造利润，为经销商创造利润最直接的手段就是根据当地需求开发适销当地的产品，考虑到产品的时效性与区域性，实际执行时经销商对市场的把握程度，对政策法规的预见性，对终端客户的影响力都将决定产品的市场需求。

　　二）个性化政策

　　对于经销商数量较少的企业，在精力允许的前提下最好能针对每家经销商及经销商市场制定个性化的政策，如果经销商较多可以分类制定或选择重点经销商制定，毕竟完成实际销量80%的是只占总数20%的经销商，保住这部分经销商的销量就是保住了大部分市场份额，个性化政策的制定首先要明确企业对经销商的期望，是防御性质还是进攻性质，其次要计算边际利润，只有保证了双方的利益才能保证合作的长期性，第三要规避风险，任何政策的实质都是企业与经销商的双向承诺，企业必须保证能够兑现所有承诺，同时导向经销商的承诺，向着企业的期望的方向发展。

　　政策还要特别关注对经销商销售过程进行激励，对过程进行激励有以下优点：

　　1）及时收集销售信息，出台补充协议弥补政策的失误

　　2）避免经销商因为无法实现最终目标而放弃阶段性机会

　　举例，某公司年度返利与季度返利的成辅关系：

　　5.3年度返利额度

　　乙方全年销量达到或超过400台，则从2010年销售的第一台开始，享受开票金额的2%/台的年度返利，2011年初兑现；全年销量低于400台，则没有此年度返利；

　　5.4季度返利额度

　　乙方每季度销量达到或超过100台，则享受开票金额的1%/台的季度返利，次月兑现；单季度销量低于100台，则没有此季度的返利；（季度返利与年度返利可以累加计算）；

　　个性化政策还包括对经销商存货水平的维持政策，存货水平反映了企业对经销商的期望与信用度，与经销生活资料不同，经销生产资料的经销商往往更希望获得较高的赊销存货水平，较高的赊销存货水平能使经销商快速供应市场，较大规模的产品展示也有利于经销商在视觉上对顾客造成冲击，但企业必须将赊销存货水平与经销商指标联系，同时，为维护企业的资产安全还要考虑经销商的资信情况，公平、科学的存货水平能最大效率的使用公司资源，激励经销商销售完成企业指标。

　　某公司2010年存货投放额度计划表： 单位：辆

三）适时的宣传

　　经销商画地为王，一方面自身会采取一定的宣传手段，一方面需要企业配合进行产品推广，企业采取适时的宣传政策不仅能够扩大产品知名度，也形成对经销商达成目标销量的推助力，企业的宣传动要作使经销商相信企业“厂商一家”的口号，如何让企业的宣传动作起到激励作用？效果是关键。否则劳民伤财，会让经销商失去信心。如何取得即快又好的效果？适时是关键。从顾客心理反应可以将宣传分为感知、接收、记忆、态度、行为五个阶段，市场销售又分为淡季，平季，旺季。不同的销售季节需要采取不同的宣传动作，才能帮助经销商最大限度的实现销售。

　　举例，某企业针对不同阶段采取的宣传动作：

　　旺季是销售的主要时期，企业希望经销商在这一时期尽可能多的收获订单，而不是再去发放宣传单页或巡展，这就是企业一般会在旺季选择促销的原因，企业在不同时期采取适宜的宣传动作会减少经销商的销售壁垒，实践与理论的最大差别就在于资源的有限性，企业可能没有精力在旺季到来时对整个市场进行促销，只有重点市场能获得全面的支持，这也体现了企业对经销商有区别的激励。

http://manage.org.cn　2010-3-26 17:28:25