企业精神是企业全体或大多数职工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状态和思想境界。是激发职工积极性及增强企业活力的软实力。企业发展需要全体职工具有强烈的向心力，把企业各方面力量集中到经营目标上去。企业精神恰好能发挥这方面的作用。把全体职工团结在企业精神的旗帜下，就能最大限度地发挥人的主观能动性。如下，某医院集团的“敬业、热忱、能战斗、严谨、高效、进取”企业精神。

　　“敬业”。意为“专心致志以事其业”，即用恭敬严肃的态度对待工作，认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。“执事敬”、“事思敬”、“修己以敬”，在一生中始终要勤奋、刻苦，为事业尽心尽力。几十年来，集团职工都以认认真真、兢兢业业、科学专业的做事态度；以不折不扣、精益求精、保质保量、准确及时完成任务的工作精神；以忠诚于自己的组织，忠实于自己的使命和责任，坚守目标，信守承诺的职业操守，在医疗上挽救了一个又一个的生命，在教学上培养了一批又一批的人才，在科研上创造了一个又一个的领先，为促进中国医疗事业发展做出了巨大贡献。这种充分认识工作的社会意义和道德价值，并以强烈的事业心、责任感在工作中具有高度的劳动热情和创造性的精神，使企业赢得了社会的尊重与赞誉，赢得了患者的信赖和忠诚。

　　 “热忱”。意即热烈的情意。是积极向上的心理状态，是战胜所有困难的强大力量。没有热忱，军队就不能打胜仗，雕塑就不会栩栩如生，大厦就不会拔地而起，人类就没有驾驭自然的力量。热忱是几代集团员工在医疗、教学、科研工作中所形成的心灵契约。在医疗工作中视每次服务为提升自我的契机，全程以高度的热情，竭诚为患者提供优质医疗服务，让患者都拥有和谐的、充满人文关怀的疗养环境，甚至成为患者的知心朋友；在教学工作中不仅以渊博知识和高度负责的治学态度，为学生传道、授业、解惑，更尽力为学生排忧解难；在科研工作中像火一样去燃烧激情与智慧，不能容忍任何有碍于实现既定目标的干扰，攻破道道难关，为提高医疗水平而不懈努力。

　　“能战斗”。是战胜困难、夺取胜利的法宝，体现了魄力与勇气。医疗、教学和科研都是充满挑战和困难的事业，工作中随时都会遇到前所未有的“拦路虎”，要排除阻碍，战胜困难，顺利闯关，要有挑战困难、勇于战斗、敢于攻坚的意志。高难度、高风险的工作内容，使集团员工养成了勇往直前，永不退缩的战斗精神。建院初期，环境恶劣，条件艰险，困难重重，集团员工靠着这种精神，过关斩将，成就发展；今天不管面对医疗、教学和科研的新难题，还是在非典、地震等重大灾难面前，无不流露出无畏艰险，奋勇向前，敢于同一切困难作斗争的力量。总之，在关键时刻特别能凝聚、特别能战斗的精神，为集团继往开来，创新未来夯实了基础。

　　“严谨”。即严肃谨慎。千里之堤，溃于蚁穴。耗时数载累积的功绩，可因一个错误的决策而塌方；鲜活的生命，可因一个诊疗的小细节而终结。医疗无小事，差之毫厘，失之千里，医护人员必须用严肃、谨慎的态度去对待。医疗、教学和科研是相对严肃的领域，但在严谨方面集团做得不是很好。因此，需要进一步细化制度，全力推进细节管理，把一切隐患消灭在萌芽状态，全面保障患者、职工、医院的安全；强化细节教育与引导，大力弘扬严谨精神，打造严谨的医疗氛围。

　　“高效”。在市场经济的条件下，有效益，医院才能生存；高效益，医院才能壮大。高效率决定高效益，没有效率就没有效益。提高管理效率和工作效率是增进医院经营效益关键所在。管理比较粗放，使集团在管理效率和工作效率上还存在增强效益的潜力。因此，集团领导要加强团结协作，提高决策效率；优化流程，明确责权，提高管理效率；创新机制，强化执行，提高职工工作效率，建设高效型的医院。

　　“进取”。是不拘现状，不畏艰难，努力争取更优更好的精神。不断学习与进取，才能从成功迈向优秀，从优秀走向卓越。尤其是在信息技术发展一日千里的当今，技术迅速更新，知识快速更迭，不注意学习与进取，很快就落人一截。国有企业固有的机制弊端，致使集团员工的忧患意识欠缺，学习与进取的精神较差。因此，需要转变观念，革新机制，创建学习型组织，全面提升医院学习力，促进医院“荀日新，又日新，日日新”。