职场晋升“穿越”生死结

2012-2-16 14:53| 查看: 188154| 评论: 0|原作者: 王运启

摘要: 自古言：“成王败寇”，“不成功便成仁”，而这种“症结”同样也贯穿于现代职场中。

总结展望
这在与老板或上司交谈中一定要提出。当然表达的方式要有技巧，比如，说我这儿有一份对公司XXX业务（项目）的想法，但总是觉得不够成熟和完善，还想请点审阅指点一下。
好的临门一脚不仅仅是赢得比赛，而是创造神话，同时也很有可能创造一个适度的主动推销自我的奇迹。
素养铸就“人脉” 尊重赢得信赖
职场晋升需要业绩，但更要学会做人，不论什么样的公司，不论他们经营的是什么样业务，也不论他们提供什么样的服务，从本质上来说，每个企业都是类似的，任何的企业，归根到底都是人的集合，所以，想要在一个公司内部中获得快速的晋升，就要先学会做人。有牺牲或奉献的时候，自己走在前面，虚的口号或标语不要常挂嘴上，做不到的事情不要说，说了就努力做到。要敢于担当，检讨任何过失的时候，先从自身或自己人开始反省。在职场上你永远不是一个人在战斗，取得的成果和成就应和别人分享，给别人恩惠就是给自己方便，不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。
学会了做人，不仅会赢得同事与上司以及老板的尊重与信赖，而且在职场上一定会结交不少朋友，职场树敌也会变少，干起事来也会顺手很多。真才实学不乏大有人在，但人脉关系累积却各不相同。老板之所以给你机会，不仅在于会做人做事所赢得的尊重和信赖，更在于这些素养给你无形中所积累的脉资源。不一定只有企业里位高权重的人才说得上话，部门经理、总经理助理等都有可能成为你晋升的阶梯。
无畏接触沟通扮演好“救生圈”
在日常工作中，因为下属太过敬畏以致于跟上司或老板有沟通的心理障碍，又由于一般员工畏惧权威，老板只好独来独往，其实在大多数情况下，他都不愿意扮演这样的角色。老板们也是血肉之躯，不希望别人拿他当外星人。所以，想要顺利赚取晋升机会，就要注意寻找适当的场合和适当的机会接近上司或老板并与之沟通，轻松面对，便会渐入佳境。在老板眼中你自然也会比其他躲得远远的人亲近许多，这样上司、老板也逐步会对你印象深刻。
意外情况总是在最没有防备的时候发生，老板的噩梦之一就是某天所有的下属都不再惟命是从，集体倒戈。现实的职场中不乏这样的事情，老板的命令，尤其是在涉及原有利益分配的时候失去了效力，下属阳奉阴违，执行不力，导致老板地位岌岌可危。在大多数人都无所适从的时候，这当口若能看清形势，鼎力相助老板，扮演好“救生圈”的角色，那个挺身而出，化险为夷的关键人物必然能赢得老板欢心，你在他们心中的分量不言自明，更会让他们刮目相看。只须处处留心、时时在意就可。
用好业余时间向对手“淘金”
晋升之路不会是平坦的，成长是有方向的，晋升同样也需要付出更多的时间与代价，“白天求生存，业余求发展”已成为职场中想获得晋升机会或事业成就的不二法门。我们都知道一个“三八时间理论”，那么你获得晋升机会，而不是你的对手，不再面临职场徘徊不前的“生死结”，很重要一点在于利用好业余时间学习充电，并向对手“淘金”。
业余时间学习很多新东西也许对职场成功帮助不大，但如果围绕企业的难题去学习，那么成功就会一点一点靠近我们，那么对手也会自叹不如。如果说职场中再没有手把手教导的老师的话，竞争对手倒是可以称作为能帮助自己一步步成长的老师。对手是一面镜子，他的优点往往正是自己的不足；对手是同行者，也是挑战者，广义层面上讲，他们或许是具体的人，抑或是无形的，有实际存在的，也有精神上的；更或者说我们的对手就是你我本身。对于晋升时刻都存在的对手，共同争夺同一个晋升机会，职场老手从对手处“淘金”越多，胜算越大。我们向成功的对手学习，不是学习他们成功的道理，而是学习他们成功的习惯。
内部横向发展or跳槽为“杀手锏”
在企业中，对于职场人而言，一般有两种情形可以获取晋升的机会，在自己专业领域和职业范畴内的“纵向发展”，往往这种机会不仅慢，而且获取不易。如果纵向晋升没有希望和可能，不妨考虑“横向发展”。比如你是吃青春饭的秘书，不妨在适当时机申请做人力资源工作，如果是内勤人员，不妨申请做销售闯荡一下。一般来说，在企业内部横向转行或许可有晋职机会。
相对在同一个企业内部供职时间较长的职场人，若纵向和横向发展仍然无法得到晋升机会，那么可以考虑最后的“杀手锏”——跳槽。但前提是你必须具备更有竞争实力才可去选择，并且不能沦落到：“前一个企业只是自己的经历而非经验，后一个企业又将在低水平的岗位重复”这样的地步，其结果则会与晋升之路大相径庭、背道而驰了。
对于在一企业或岗位上时间较长，表现突出，但苦于在原企业没有晋升机会等原因的求职者，应该打破传统的求职方法，直接面试，把想法和自己表现充分展示出来，以高职业化的形象与素养去赢得认可，有时往往通过跳槽更会跳出一片“新天地”，获取比原来更高职位、待遇和发展空间，因为对于职场中的任何人，即便他在原企业组织中多么位高权重，多么受人尊重和赏识，一旦离开了，除了他自己，其它，什么也不是。
（编辑/陈昕chenxin3679@sohu.com）

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