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鹤立鸡群的奥秘

2011-7-7 17:09| 查看: 105386| 评论: 1|原作者: 姚日来

摘要: 经常听到步入社会的人发牢骚:“我们单位领导简直就是有眼不识泰山!把我这样的人才给埋没了。”更有人形象地说:“机关事业单位都在‘毁’人不倦!” 为什么说自认为自己是人才,领导就是看不到呢?尤其是更高层面的 ...

经常听到步入社会的人发牢骚:“我们单位领导简直就是有眼不识泰山!把我这样的人才给埋没了。”更有人形象地说:“机关事业单位都在‘毁’人不倦!”

为什么说自认为自己是人才,领导就是看不到呢?尤其是更高层面的领导看不到呢?

首先回答一个问题,为什么有些人就是不会被领导看到?其实,很多时候不是领导不想看到,而是领导根本就看不到。犹如茫茫人海,你如何才能让领导看到呢?

记得笔者在人才市场给一个企业做人才测评。令人奇怪的是,每个被测评的人,谁都说自己是人才,绝对不会说自己不是人才。这就不难想象,现实中,其实我们都是人才,至少自认为是人才!然而,自己认为自己是人才,这不重要。重要的是被你的上级认为你是人才,才最为重要。

那么,怎样才能让自己在“人才”济济中脱颖而出?

记得2008年奥运会开幕式,全世界人都在关注。在人山人海的会场内,有一个运动员镜头特别多,那就是姚明。为什么姚明受到关注较多呢?“鹤立鸡群”呢?除了是篮球巨星外,因为他比别人高,容易受关注!

同样,在一个企业中。每个人都是人才,但每个人又都不是人才。人才是用对的时候才是“人才”。

人才有很多类型,对于一般大学毕业的大学生,基本都是属于“一”字型,样样都懂,但样样都松。什么都会干一点,但都没有深度,不精不专。

面对这种状况,就需要通过综合分析自己的特长,花费一定的时间研究、学习,让自己在某个方面成为专家,最好让自己拥有你所在圈子里的独一无二的专长,在合适的时候表现自己,展现自己,目的就是让高层人物知道你的存在。

                                                           

案例1:能写

有一位大学生,自小喜欢写写画画,进大学时,文字功底开始见长,在校园走向社会时,数百篇文学、新闻作品散见各大报刊,在同学和熟人中以“小秀才”号称。于是在“写”和“出点子”这两个方面颇有些自得,大学生参加工作的第一年,去一家不算太小的本地广告公司应聘做一名兼职文案员,当老总看到几大本作品剪辑集时,决定录用。自此,大学生便开始起步,为房地产、食品、药品、保健品的平面广告撰写文案,期间有收获也有失败。

                                                          

正是因为这份能“写”而形成的独特优势,使得这位大学生在一知名医药保健品企业的数千名应聘者中竞聘成功,月收入创新高。更为关键的是,凭借能写这种技能,杀入医药保健品行业,开始真正的营销实战。

 

                                                           

案例2:有技术

上世纪,有一个企业引进国外先进技术。当设备通过验收并试运行一段时间之后,某一车间生产线工段不知什么原因,居然不会运转。设备生产厂家安排相关专家进行了全面检查,也无可奈何。于是,车间决定全部改造该工段设备,计划方案上报总部领导,需要重新购置1000多万美元设备。然而,此时有一位青年正在潜心研究。有一天,他自己花近50元的钱,相当于当时的一个月工资,买了几个电器开关,拿回车间自己擅自装上。一试,设备居然动起来了。

正是这位青年大胆尝试,为企业节省1000多万美元外汇,轰动企业,自然引起高层领导高度关注。很快,这位青年升为车间副主任,并成为行业内最年轻的高级工程师。正是发挥他特有的技术特长,在机会来临的时候,做出果断的尝试,从而使自己一举成名,自然就受到关注。

                                                             

当然,能够一举成名,背后是自身技术的支撑,是实力的见证,更是一种魄力的体现,有谁愿意花一个月工资买几个电器开关呢?

除了技术专长外,还有哪些方面能够引起领导关注呢?

                                                            

案例3:喝酒也能出名

有一个例子,那就是有这样一位人物,据说能喝550度的茅台。笔者第一次听说有人能够喝550度的茅台,难以置信。但后来有机会共进午餐。此人居然喝了8个钢化杯(每杯有半斤左右),我才相信这是事实。对于普通人,喝5斤白开水都有难度,何况是5斤高度的白酒呢!正是这样一位喝酒有“水平”的人,很多高层人物听了都觉得好奇,引起领导重视是自然的事,特殊岗位也成为他莫属。

                                                           

这里并不是提倡大家要去喝酒,而是从中悟出一个道理,很多时候,领导看不到你,是因为没有让领导看得到你的长处。每个人都有自身潜力,需要深入挖掘出真正的潜力,比如唱歌、跳舞、运动等等。在合适的时候,把自己的特长表现出高水平,一定要在你所在的组织成为数一数二,才会引起关注。否则,就容易被埋没,很难让人知道自身的存在。

如果实在找不出能够令人信服的特长,那么,惟一的方式就是成为劳模,任劳任怨,用比别人付出的多得多的方式来感动周围人,从而影响到高层领导,也不乏是一种策略。

不难看出,在人生的职业生涯中,应该首先明白自己的优势,并以自身的优势来形成自己的核心竞争力。对于一个初涉职场人士,也许一开始并不必马上将自己定位为某一固定的角色和工种,因为一切人和事物都在不断的发展变化中,今天也许做着文案策划,明天也有可能从头开始学技术,重要的是,每一个职业成长人士应该明白,自己到底有什么让朋友、同事、上级领导及周边的人值得称道的东西。

这些“东西”就是你的财富,就是你首先要把它打造成你人生成长的关键武器。在历练自己关键武器的过程中,则完全可以因人而异。每个人都有自己的版本,只要持之以恒并逐渐掌握技巧,每一位职场人士在踏上征途之时都会拥有秘密武器。而这个武器必将为职场人士切开一道道机遇的口子,并在日后的职业生涯中拥有绝对优势的基本技能,也是自己闯荡江湖的看家武器!


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(作者: 姚日来)
责任编辑: 赵艳丽     责任校对: 肖亚超     审核:徐昊晨
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