| 在这个全球化、信息化的年代，人与人、群体与群体、地域与地域之间的竞争日益激烈，生活、工作节奏明显加快。现实中，人际关系的紧迫和工作负荷的倍增，使个体压力持续加重。其结果是消极而可怕的，过度的压力会造成高血压、心悸、工作满意度下降、烦躁、焦虑、忧愁以及工作效率降低、合作性差、缺勤、频繁跳槽等各种反应。 实际现象证明一切。在2006年下半年，多位位高权重的高级职业经理人相继挂职而去，以至于有人将2006年称为高管离职年。据一份网络调查显示：99.13%的白领受“压力”、“抑郁”、“职业倦怠”等问题困扰，79.54%的人意识到“职业心理健康”已经影响到工作。目前，这种“高压锅”状态和所呈现的压力综合症已经在各个层级上演，既有高层管理人员，也有中层管理者，更有蚂蚁雄兵的基层。 压力危机如一道道紧箍咒，给企业和个人增添了许多的烦恼和痛苦。这一切都表明，在充满市场竞争的现代社会，如何通过有效的压力管理帮助员工，正在成为企业管理者必须重视和急需解决的问题。随着年底、年初这个企业“双算账期”的到来，也随着新年、春节这个跳槽高峰期的出现。在被动而无奈的压力紧箍咒里，企业该如何应对？人力资源管理者该如何出牌？个人又该如何化解？ 销售与市场网 www.cmmo.cn 责任编辑: 刘尧 责任校对: 徐昊晨 二审：张呈炜 免责声明：本网部分文章来源于第三方平台，不代表本网观点，如有侵权请联系我们删除！ |
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