员工离职后，管理升级时

摘要: 根据《财富》杂志统计，员工离职后，从找新人开始到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍，如果离开的是管理人员则代价更高。举个例子：核心人才的流失，至少有2个月的招聘期、3个月的适应期、6个月 ...