岗位评估的意义和应用

摘要: 第一、可以明确区分出岗位等级，代替简单的行政级别。 在没有进行岗位评估的企业中，企业是用职务等 级 来 代 替 岗 位 等 级 的，但是简单的职务等级不能精确区分出同一职务等级的差别，而且对于一些职务等级比较低 ...