有“得”先“舍”

大多数人都有事业心，但对于所谓“事业”未必都有一个清晰的概念，也许是成名成家，也许是有所作为，也许仅仅是心理上拒绝平凡。

大多数人也都认为，更多的、更高的物质需求是事业的动力，因为它能激发拼搏的动力。如果需求简单了，干劲也就低了，就会甘于平庸。

其实，与事业相关的并非物质需求，主要是心理需求。甚至可能恰恰相反，更多的物质需求反而会影响事业。知足常乐，知不足而后进，完全可以相得益彰。人需要放弃一些需求，才能专注于另外一些追求。

在我们身边就能看到，不少本可以很有前途的年轻人，因为匆匆成为车奴、房奴经济压力过大，而在职业发展上偏离了正常方向——有的为了更高的收入创业去了，结果伤痕累累；有的为了更好的收入反复跳槽，结果后继无力。

没有成熟的果实，急于入口肯定是酸涩的味道。从根本上，收入是能力的反映；在现实中，收入是业绩的回报。

与能力、业绩相关，也是与事业相关的另一个为人看重的目标，是位置。

每一个有事业心的人内心都渴望升职，因为在一个更高的位置上，不仅收入更高、更受人尊敬，也是事业成就最直接的标志。而事实上，只有在你的能力能够驾驭的位置上，才会有真正可靠的收入、尊重和成就感。因为能力是要用业绩来证明的，勉强站在一个高于自己能力的位置上，就难免面对业绩不佳，陷入“事前谈能力，事后讲理由”的窘迫。那些最终因为力不胜任不得不挂冠而去的人，无论言辞上如何归因，内心的挫折感都是挥之不去的。

有一个观点乍听之下让人难以接受——“在低于自己能力的位置上才能创造奇迹”，毕竟，谁愿意在这样一个位置上委屈自己呢。其实，“低于自己能力的位置”是对应“高于自己能力的位置”而言的，前者未必是低阶位置，后者也未必是高阶位置，它只是个人能力与位置之间的相对关系。能力相对于位置有三种状态：轻松驾驭、力所能及、力不胜任。从职业发展的角度，选择能够轻松驾驭的位置，才可能创造卓然出众的业绩，同时熟能生巧，而“巧”是实质性的进步。

如果仅仅是为了一份收入，任何工作都是可以干的。但如果想发展，就必须去做能够驾驭、能够出业绩，进而能够获得发展空间的工作。这里的“工作”既是指公司，也是指位置。不想当将军的士兵不是好士兵，一心想当将军的士兵可能连士兵也当不好，职业生涯更像马拉松，拼的是耐力而非短暂的冲刺，拼的是综合实力而不是某一方面的短长。

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