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年度最具新竞争思维奖标准：

1.总经理岗位或相当于总经理岗位；2.本年度对行业创新战略有突出贡献；3.能摸准市场脉博，并带领团队推进战略深度落地；4.掌握产品、品牌或营销上的领先之道，绩效明显。

 

年度最佳渠道融合力奖标准：

1.营销总监岗位或营销团队；2.本年度整体营销业绩或区域营销业绩提升明显；3.对未来市场转变有清晰独特的应对思路；4.强调营销整体性，与产品、品牌、服务有良性协同。

 

年度最佳品牌表现力奖标准：

1.品牌总监岗位或品牌团队；2.本年度在品牌推进方面绩效显著；3.运用新思维或新方式，拉动品牌的纵深层次，并获得消费者认同；4.强调品牌整体性，与营销、产品、服务有良性协同。

 

年度最具产品市场力奖标准：

1.产品总监岗位或产品制作团队；2.有强烈的市场质量意识，主推优品；3.本年度在新产品市场化方面绩效显著，并获市场认同；4.强调产品整体性，与营销、品牌、服务有良性协同。

 

年度最具采购竞争力奖标准：

1.采购总监岗位或采购团队；2.有强烈的产品意识及供应链意识；3.本年度通过寻找新原料或新渠道而获得采购竞争优势，并对产品质量提升有重大贡献；4.强调采购与市场的良性协同。

 

年度最佳工艺市场力奖标准：

1.产品设计总监岗位或产品设计团队；2.对新市场新事物新社群极度敏感并能以此创新；3.本年度通过不同寻常的产品设计（包装、色彩、图案等）带来消费者共呜；4.强调产品与营销、品牌、服务的良性协同。

 

年度最具新媒体意识奖标准：

1.公关总监岗位或公关团队；2.对新市场新事物新社群极度敏感并能以此作为创新基础；3.本年度通过各类新传播渠道（互联网电视、视频、移动网络等）逐步建立品牌与消费者的直接互动；4.强调公关与营销、品牌、服务的良性协同。

 

年度最具物流服务效率奖标准：

1.物流总监岗位或物流团队；2.有强烈的消费者服务意识；3.本年度通过服务优化获取了不同层次消费者的正面反馈，建立起速度与口碑上的售后服务竞争力；4.强调物流服务与营销、品牌、产品的良性协同。

 

年度最佳整合传播奖标准：

1.策划（媒介）总监岗位或策划（媒介）团队；2.对新事物新市场新社群极度敏感并能以此作为创新基础；3.本年度在渠道及终端（或所处地区）有创意十足与众不同的活动（或媒介传播）方式，并获市场极大认同；4.强调策划（媒介）与产品、营销、品牌的良性协同。

 

年度最佳电商实践奖标准：

1.电商总监岗位或电商团队；2.对新市场新渠道新社群极度敏感并能以此作为创新基础；3.本年度在传统企业互联网化（或移动互联及O2O化）方面有成形的尝试体系，并获市场基本认同；4.具有全局性，深入理解这一时期电商与传统渠道的平衡关系。

 

年度最佳市场人力创新奖标准：

1.人力资源总监岗位或人力资源团队；2.对市场转型带来的组织结构变化有预期性及适应性；3.本年度通过跨界（跨业）为本行业（本企业）引进有创新型思维的人才，补充了企业在新市场、新营销、新传播方面的不足；4.强调人力资源与企业产品及市场的良性协同。

 

金鼎奖背景及简介

中国杰出营销人金鼎奖是目前中国营销界规格最高的权威奖项，该奖项是2000年起由“中国营销第一刊”《销售与市场》杂志社发起并主办，美国营销促进会（SMA）、中国市场学会学术委员会和众多协会联手支持评选举办的专业奖项。

进入21世纪以来，中国已经成为全球经济发展最迅猛的国家之一，而中国又是世界上拥有最多区域经济、地域文化和最复杂营销形态的地区之一。在中国这片繁荣的土地上，已拥有总数8000万人的营销大军，他们已经成为中国市场经济发展重要的职业人群体和专业力量。

中国杰出营销人金鼎奖是一个属于中国营销人自己的奖项，致力于为中国营销人在市场上的奋斗与成就“鼓”与“呼”，中国杰出营销人金鼎奖重点在于总结来自中国市场的营销经验，促进中国营销人之间的交流与学习；逐步建立中国企业营销组织的岗位标准与作业典范，有效推动中国企业营销的规范化进程；提升中国营销人的社会地位，在人才职业化、市场化的过程中，充分体现营销人的创造价值。同时，中国杰出营销人金鼎奖也是一个彰显中国营销人不断拼搏进取并获得卓越成就的奖项，更是一个中国营销精英之间互相学习和交流的辉煌平台。

自2000年起，中国杰出营销人金鼎奖历经十届评选，评选了一批在中国市场品牌营销领域杰出的代表人物，同时也整理传播了一批在中国市场品牌营销领域具有创新精神和典范作用的精彩案例。通过中国杰出营销人金鼎奖每一届的评选，客观记录了中国8000万营销人作为一个重要的职业群体多年来成长的历程。同时，中国杰出营销人金鼎奖的评选、优秀代表性人物与精彩案例在国内外媒体的传播，也让世界营销界更真实的见证了中国经济和中国市场品牌企业的高速成长，见证了中国营销界的飞速发展和巨大变迁。