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日志

让企业永葆青春的秘密就是先收钱
2018-3-24 16:38
私企内务管理研究 / 潘文富 能先收钱肯定是最好的,不过梦想是美好的,现实是残酷的。 几乎百分之百的老板都试图做到这一点,但是能做到的,可谓是凤毛麟角。这里得要划分类别,有些老板是有想法之后,很快被残酷的现实和牛叉的甲方给拍熄火了;有些老板是只有想法,但没有具体的动作来推进;有些老板为 ...
个人分类: 聚焦经销商|1236 次阅读|0 个评论
退伍军人创业中的成本意识
2018-3-9 15:52
私企内务管理研究 / 潘文富 简单点来说,商业活动就是奔着利益去的,在利益最大化的背后,有两个支撑因素: 开源和节流,也就是增加业绩和降低成本 。这两者的作用相结合,产生的就是利益。 成本是什么? 1, 一切涉及到生意运营的资源投入,都属于成本。 2, ...
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退伍军人创业中的成本意识
2018-3-9 09:58
退伍军人创业中的成本意识 私企内务管理研究 / 潘文富 简单点来说,商业活动就是奔着利益去的,在利益最大化的背后,有两个支撑因素: 开源和节流,也就是增加业绩和降低成本 。这两者的作用相结合,产生的就是利益。 成本是什么? 1, 一切涉及到生意运营的资源投入,都 ...
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业务人员的假账问题
2018-3-6 16:52
业务人员的虚报费用严格的来说是一种职务犯罪和诈骗行为 .几乎在每一家企业都存在, 也是个老生常谈的问题了,那么,如何有效的来遏制这类问题呢? 首先我们来分析之所以出现业务人员虚报贪污费用的原因 : 前面提到过 ,业务人员虚报费用是种犯罪行为,一旦被抓,所带来的后果是可想而知的,这点,业务人 ...
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用人要有时间紧迫感
2018-3-2 14:34
私企内务管理研究 / 潘文富 员工不是老板买来的奴隶,而是与老板之间的商业合作关系,你出工资,我卖力气。并且这个合作期限也不是老板单方面所能决定的,员工也具备随时不干的权利。 员工随时都会走,这个道理老板们也都是明白的。但是,在实际的人事管理中,却给忘了,在对员工的管理体系中,并没有充分 ...
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经销商的“二老板”问题
2018-2-28 11:45
经销商出于自身管理或发展的 需要 ,从外部聘请专业高级人才,任命为总经理助理、经营部经理、品牌经理或副总经理 , 职位仅次于经销商大老板 , 有一定的职权范围,所以 被 称之为二老板。这些二老板们的薪酬待遇大大 超 过普通员工 , 有的甚至 拥有 股份期权。 一般 ...
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家族人员与外聘员工
2018-2-26 11:24
公司从小做到大,离不开员工的努力,随着公司的业务越做越多,规模也越来越大,公司的人员除了一些家族成员之外,还有不少外聘员工,随着公司的不断发展,难免会和出现家族人员和外聘员工之间的摩擦,公司利益与员工利益的冲突,家族式的中小公司怎样处理与外聘员工的关系?如何均衡公司和老员工之 ...
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人事管理的半自动化
2018-2-11 11:32
私企内务管理研究 / 潘文富 招员工到公司,要么帮老板挣钱,要么帮老板花钱! 能帮老板挣钱的员工,一定是被有效管理的状态下的,问题是怎么管? 在具体的管理方法之前,首先得要明确管理思维。 古人推崇的最高人事管理思维就是无为而治。通俗点来说,也就是全自动化的管理模式,老板都不用操什 ...
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员工不是雷锋
2018-2-8 11:42
前些日子看新闻,说有个案子涉及到《物权法》,其中有个章节是关于捡到遗失物品的,本人一直以来热衷于在大街上捡钱包,所以就认真看了看,按法规所设章程: 拾到他人财物必须报告,不报告就违法;报告了,在一定期限内无人认领,拾来的财物可名正言顺地归自己所有;如有人认领,拾得者有权获得一定比例的报 ...
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