一．工作职责   
1.遵守公司管理制度，严于律已，不迟到、不早退、不无故请假（请假者须持医院相关证明。）2.准时参加公司各种会议，不无故缺席。迟到、早退、无故旷工除所在商超处罚外，公司还将按制度进行必要处罚。 
4.要有良好工作心态及自我激励能力，善于思考问题，对待工作认真负责，并能按公司要求完成相应的工作任务。
5.销售内勤要配合销售人员，做好数据汇总、资料准备、库存监控、文档归类等常规性工作
6.财务要负责做好与各厂家日常奖金往来管理、信息收集、定期对账、费用核报跟踪，我公司与各卖场的销售对账，跟踪应收账款管理，及时向总经理上报问题账款等。                                 

二．工资构成：保底工资＋销售提成（供货价）＋绩效奖金

1．基本（保底）工资： 

n 工作岗位       销售内勤        财务        

n 基本工资          1000         1500     

①、凡工作满2年以上的（按公司纺一年度，含两年），基本工资每月增加30元。           ②、凡工作满4年以上的（按公司纺一年度，含四年） ，基本工资每月增加100元          ③、凡工作满5年以上的（按公司纺一年度，含五年），享有年终1000-3000元的忠诚员工奖。

备注：按来公司就职时间，符合要求者自动享有基本工资增加及资金等福利。

2．绩效奖金：

    ①、季度任务奖：

按公司自然年度（每年5月1日至次年的4月31日），每季度按销售主管实际回款超出保底任务的情况，进行一次季度奖金计算。

季度任务奖金=（实际完成-保底任务）*10%*0.5%                                      举例：如某店（5、6、7三个月）实际完成季度累计回款400000元，保底任务为300000元，计算如下

（400000-300000）*10%*0.3%=300元  

②、年度任务奖：按公司自然年度（每年5月1日至次年的4月31日），按所辖卖场实际回款超出保底任务的情况，进行一次年度奖金计算。

季度任务奖金=（实际完成-保底任务）*10%*0.2%