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创新氛围下的管理哲思
李北水 2019-5-12 22:32
文 /李北水 管理有一个本质 要求 是优化,比如讲到什么是团队凝聚力,简单一点就是大家都乐意、积极干这事,这工作,朝着同样的目标努力、奋进。而管理的优化则是促进这样的事情的发生,让企业处于良好的氛围 和良好的发展 。这看似很简单,其实要做到不容易, 由此 我们思考一下其中的 ...
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管理:如何高效输出?
李北水 2018-12-2 23:33
文/李北水 关于管理,我们可以思考一个概念——管理效能。 管理可以带来怎样的效能? 这个效能没有一个固定的标准,甚至容易被人忽略,与之直接关联的就是团队的创造力,团队创造力的大小直接影响管理效能,而这个问题往往也是最容易让管理者或者老板头疼的一个问题。 作为管理者,大家都想解决这个问 ...
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正视“管理回应”,发现背后真问题
李北水 2018-9-29 16:40
文 / 李北水 前段时间,在上篇文章中提出了惯性 “管理人模式”,提及了领导的管理风格会直接影响团队风格,一个团队的作风,跟管理者有很大的关系。 每一个企业都有不同的状态, 华为的 “狼性文化”一直被大家效仿,却没看到多少公司可以很好的打造狼性文化,源于每个企业的“基因”不同,而这 ...
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消费者不笨,靠一时的热度不是品牌维持的根本!
李北水 2018-5-19 21:47
   文/李北水   最近,相信大家也留意到楼宇的分众广告出现的咖啡新秀,某咖啡的火热程度,从知名度的角度来说是达标了,至于品牌美誉度和喜好度如何,有待考证。   这个号称大师咖啡的品牌,也是信誓旦旦,一边挑战极速的开店布局,一边直接挑战业界的咖啡成熟品牌,直言要颠覆传统咖啡行业。 ...
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品牌探索:在稀缺背后寻找品牌轨迹
李北水 2018-4-22 22:27
■文/李北水   稀缺是怎么一个定义?我想用这样么一个标题大家会比较容易理解。碎片化的时代,如何让一个品牌被记住,靠个性,靠故事?我想这些都这是一种方法。在移动互联网时代,品牌的竞争一定不是只是建立在产品属性维度的竞争,一定是多维度的去做定位人群的价值趋附,依靠产品的差异化定位进行用户心智影响 ...
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管理是在养成一种习惯
李北水 2018-1-7 22:43
■文/李北水   前段时间,在上篇文章中提出了 惯性“管理人模式” , 提及了 领导的管理风格会直接影响团队风格 , 一个团队的作风,跟管理者有很大的关系。   华为的“狼性文化”一直被大家效仿,却没看到多少公司可以很好的打造狼性文化,源于每个企业的“基因”不同,而这种基 ...
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管理视点:管理三部曲
李北水 2017-5-27 15:23
文/李北水 曲一: 《好的管理需要抓人心》  作为一个企业的优秀领导者/管理者,一定要看透员工思维,才能更容易的握住管理,才能更容易地深入人心管理,制度管理是硬的,人心管理是软的,广泛来讲企业要靠制度管理,但是对于关键员工来讲需要制度管理下施与人心管理!实行人心管理,团 ...
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管理者的思考:什么是管理的必要?
李北水 2017-5-22 09:40
   『 导读 』 谈及管理,我可以提出的或许只是几个观点,触发大家的思考!因为管理有一定的针对性和差异性,不同的公司在管理机制上会跟企业文化有一定的关联。管理方法只是一种管理上的无形工具。   谈及管理,我们一直都在研究管理的本质! 陈春花在谈及管理的本质的时候曾指出 ...
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品牌在知识经济下的弯道超车
李北水 2017-3-19 23:16
   我们一直在讨论关于未来的智能化,而实现智能化会使未来社会对劳动力的需求 变得 更少,这是一个必然。一个社会的发展,一定是知识经济在驱动的脑力创造。我们经历了不同的社会发展阶段:劳力经济阶段、信息经济、知识经济,最早的农业经济以及工业经济其实都可以归纳为劳动力经济,而知识经济是人类 ...
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你的管理,为何难带出优秀的团队?
李北水 2016-12-25 17:00
   关于建设团队,我们会有很多方面的思考和做法,我们也很明确知道影响团队无非就是 目标、角色、沟通、价值观、归属感、执行力、激励制度、授权等因素,但管理者要真正带好一个团队这是一个很大的考验。   最近在朋友圈转起一篇华为崛起原因分析的时候,就有朋友评论说说起来容易,做 ...
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