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日志

从医疗行业竞争格局看运动康复的未来的布局: 华轩企管 2023-3-28 18:29; 作者：李北水从跨界投资或者行业投资来看，运动康复被普遍认为是座未来大金矿。针对这个定义，从某种程度来看没有错，这跟普及程度是正相关的。运动康复目前在国内的发展速度还是挺快的，但还在大众普及的过程，对于普通受众可能还是一知半解，还处于是一个陌生的概念阶段。关于运动康 ...; 2994 次阅读|0 个评论

运动康复未来路在何方？: 华轩企管 2022-12-13 22:34; 作者：李北水最近看到一篇关于康复市场千亿蓝海的文章，似乎让我再次想起多年前就开始鼓吹的口腔万亿蓝海。理想化的市场估值，在中国十四亿人口来算，人均才那么一点点，对比海外的行业人均消费值，的确相差甚远。运动康复目前在国内属于成长初期，有相关的言论推测运动康复会成为下一个医美口腔。尽管运动康复同 ...; 4244 次阅读|0 个评论

理论和实践的对冲，我们是否被理论抛弃？: 华轩企管 2020-10-26 10:30; 原标题：站在运营角度，谈谈理论与实践的对碰文/李北水好久没写自己的专栏了，转眼已经是半年有多，直到最近，一个咨询公司找我做行业分析，引发的我的一个思考。这个咨询公司一开始找到我，我是有点不予理会的，因为之前接触过一些相关的咨询公司，令我认为主要是为套取行业信息，不屑理会。这一次，抱 ...; 4236 次阅读|0 个评论

医疗运营 | 思考自我成长与培训学习的成长逻辑: 华轩企管 2020-6-19 13:30; 文 /李北水最近，在一个国内的医疗社群，大家讨论了一个关于医疗培训的问题。 “优秀的医疗运营很少有真正出来培训的，即便出来，也容易被企业深度绑定，因为不深度就没结果。” “我觉得有衡量标准的东西可以培训，比如院感感控、护理、临床技能、财务制度等等” “ 主要是优秀的运营人才非常 ...; 7986 次阅读|0 个评论

管理创新，我们思考了哪些瓶颈？: 华轩企管 2020-6-19 13:28; 文/李北水管理有一个本质要求是优化，比如讲到什么是团队凝聚力，简单一点就是大家都乐意、积极干这事，这工作，朝着同样的目标努力、奋进。而管理的优化则是促进这样的事情的发生，让企业处于良好的氛围和良好的发展。这看似很简单，其实要做到不容易，由此我们思考一下其中的触动力。有人说规章制度会可以对 ...; 9444 次阅读|0 个评论

管理的核心在于输出人效: 华轩企管 2019-1-6 21:53; 　　文/李北水　　关于管理，我们可以思考一个概念——管理效能。　　管理可以带来怎样的效能？　　这个效能没有一个固定的标准，甚至容易被人忽略，与之直接关联的就是团队的创造力，团队创造力的大小直接影响管理效能，而这个问题往往也是最容易让管理者或者老板头疼的一个问题。　　作 ...; 10607 次阅读|0 个评论

叫板咖啡行业老大，以互联网下单的方式是否能完成突破？: 华轩企管 2018-5-21 15:00; 文/李北水　　最近，相信大家也留意到楼宇的分众广告出现的咖啡新秀，某咖啡的火热程度，从知名度的角度来说是达标了，至于品牌美誉度和喜好度如何，有待考证。　　这个号称大师咖啡的品牌，也是信誓旦旦，一边挑战极速的开店布局，一边直接挑战业界的咖啡成熟品牌，直言要颠覆传统咖啡行业。 ...; 9528 次阅读|0 个评论

管理是在养成一种习惯，习惯好坏形成了企业文化: 华轩企管 2018-2-2 17:41; ■文/李北水　　前段时间，在上篇文章中提出了惯性“管理人模式” ，提及了领导的管理风格会直接影响团队风格，一个团队的作风，跟管理者有很大的关系。　　华为的“狼性文化”一直被大家效仿，却没看到多少公司可以很好的打造狼性文化，源于每个企业的“基因”不同，而这种基 ...; 10277 次阅读|0 个评论

管理者不容忽视的一点：管理的水平体现在管理的规范程度: 华轩企管 2017-10-16 09:21; ■文/ 李北水　　管理者规范程度不仅仅包括制度的规范性，还包括对公司行为(市场行为服务行为和管理行为)以及产品和理念的统一性。在华为97年以及0几年的工作报告中就可以看出华为的管理规范程度超出普通的公司很多，这也注定了今天会强大。华为管理上的成熟强大，是至今没有多少公司可以比拟的。管理的 ...; 19405 次阅读|0 个评论

管理者的思考：为何你的管理感动不了员工？: 华轩企管 2017-9-30 00:02; ■ 文/李北水　　最近，阿里腾讯网易等这些互联网巨头公司的月饼设计刷爆朋友圈。不得不感叹，越是好公司，越懂如何讨员工和客户的欢心！每年这都成为大家关注的热点话题，也体现了4A品质。这些久了，都可以体现一种人文和公司文化！　　中秋来了，很多企业钱是都花了，却有大差别 ...; 9427 次阅读|0 个评论

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