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日志

微软收购诺基亚的真相:追求一体化的颠覆式创新

热度 8已有 364761 次阅读2013-9-6 16:46 |个人分类:战略与模式|系统分类:营销实战| 收购诺基亚, 微软, 战略, 营销, 颠覆式创新

  93日,据国外媒体报道,微软将以71.7亿美元收购诺基亚设备与服务部门,加速发展Windows生态系统。微软为什么要收购诺基亚?

创新至上而非效率优先:从专业化到一体化的发展趋势

  微软收购诺基亚手机业务,显然是冲着苹果和谷歌去的。在移动互联时代,后两者已经有明显的优势,微软若想追赶或超越,进入软硬件一体化是必然之路。

  从这起事件再往前推:谷歌收购摩托罗拉、华为提出--战略、苹果效仿索尼的产业一体化布局;以及,因丰田汽车质量事故而引发的磨合型和模块型两种生产方式的讨论……这些事件从表象上看起来,风马牛不相及,但在底层上却反映了共同的理念:商业领域的先知者已经在改变经营理念,从追求效率转而去追求创新。

  工业化的发展,是遵循亚当·斯密的分工理论而开始的,即:进行专业化的分工,通过专业人做专业事、低成本的人做低附加值的事等最基本的方式,从而获得生产效率,使财富或价值得以被更大规模的创造出来。这个规律一直在主导着商业社会的发展。而且,在全球化和信息化的推动下,分工不断在更大范围内展开并深化。

  分工的原始推动力是企业对效率的追求。在工业化早期,整个社会处在供不应求的状态,提高效率、进而提高供应能力是商业竞争的成功关键。但对效率的极端追求,使商业社会不断的被分工,变成了专业化、模块化和组装化。这个过程,一方面极大的提高了生产效率,另一方面专业分工之间的鸿沟也越来越大,创新、尤其是突破性创新被扼杀。这在新经济领域更为明显。新经济领域更需要突破式的颠覆性创新,而不是渐进式的改良,否则难以成功。而颠覆性创新只能产生在跨专业的协同工作中,即所谓协同创新。企业必须打破专业化壁垒,打破模块-组装的组织方式,打破效率至上的思维理念,进行一体化的组织方式,才可能产生颠覆性创新。哈佛教授克里斯坦森早已研究了这个问题。

  包政教授在近年的研究中,给出了更底层的解释。他提出:产业社会有两种组织方式,一种是市场交易,一种是管理协调。在追求效率的理念下,企业都是采用市场交易的方式,以价格为主要手段,持而久之,大家都是以短期经济利润来建立彼此之间的联系,不可能在更长周期、更高愿景上产生协同。而管理协调就不是以价格为手段,而是要形成共同的目标合作的意愿。如果企业要追求创新,必须在不同专业或领域之间进行管理协同,不仅在企业内部,甚至在整条产业价值链上都需要用管理协调的方式进行组织化协同。

  一言以蔽之,只有一体化才能进行跨专业的协同工作,才能产生颠覆性创新。而在当下的商业社会,已经进入了过剩阶段,高效率生产出来的同质化产品的数量,远远超过市场需求。只有创新才能生存,只有颠覆性创新才能成功。苹果的成功就源于打破软件、硬件和内容之间的鸿沟,实行一体化创新的结果。微软并购诺基亚,追求的就是这个目的。

创新必须围绕顾客体验:从封闭式一体化到开放式一体化的发展趋势

  创新不是一些专家鼓吹的理念,而是已经成为了商业社会的生存法则。因为竞争的根本是吸引顾客,而顾客的的偏好取决于体验。当下的社会,快速多变,顾客的忠诚度明显下降,尤其是新生代,他们是勇于打破陈规旧习的一代,他们更喜欢能够不断自我革命、带来更优体验的企业。

  所以,创新已经是企业的基本生存法则,而不是锦上添花之事。对创新的追求,必然催生一体化的组织方式。这是苹果的成功法则。通过一体化,苹果构建了一个围绕顾客移动互联生活方式的整体解决方案。首先是软硬件一体化的终端设备,围绕着顾客生活方式的系列化,各个产品之间有强烈的互补性,ipodiphoneipadimac、以及9月份要发布的大屏幕,再用icloud把这些终端产品全都串起来,使得终端和终端设备之间,能非常方便的进行信息共享。然后是应用软件平台,以及在云端的内容整合。苹果不断的围绕顾客体验去创新,不断追求更符合人性、更符合人的审美和自然生理特点,以产生更好的顾客体验。

  一体化有两种组织方式:封闭式一体化和开放式一体化。

  苹果采用封闭式一体化。软件、硬件都是自成体系的,不和其他体系兼容。其优势是,顾客体验更容易去管理,顾客的粘性更强,顾客转换的成本更高,企业内部的执行力也更高,更容易产生极致化的顾客体验。其劣势是顾客体验会呈现两个极端,某方面极致新颖而导致极致喜欢,某方面极致不方便而导致极致厌恶,同时会增加潜在顾客的进入障碍,容易让这类顾客敬而远之。

  谷歌是开放式一体化。没有兼容上的障碍,方便顾客直接切换入谷歌体系,也方便整合更多产业链的加盟者,能够满足更多细分市场的需求,能够对顾客需求的变化快速反应。但开放式体系会出现失控,比如垃圾软件的泛滥等,这最终会导致顾客体验的逆转。苹果与谷歌一样,具有天生的开放文化,更可能选择开放式一体化方式。

  封闭式或开放式各有利弊。但在现在这个开放的世界,过度封闭的体系会导致顾客的反感。所以,即便像苹果这样的极致主义者,也在提高开放度。例如,ipod最初连插孔都是无法兼容的,现在已经不是。因此,封闭和开放二者融合,达到一个合理的平衡,是未来的趋势。而平衡点必然是以顾客体验的最优化为原则——凡是关乎顾客体验的,更多会是在封闭式一体化的体系内,其他的则会进入开放体系。

只为一部分顾客做终身服务:从经营产品到经营顾客的发展趋势

  当顾客体验成为竞争要害的时候,对顾客生活方式进行全面覆盖,就会成为领先企业的优先选择。企业不再试图把一类产品卖给全世界的顾客,而是围绕着一部分顾客做全系列的服务。

  这是两种截然不同的理念。

  在价格竞争为主的时代,企业以经营产品为中心,追求效率至上。比如像诺基亚,就是围绕着手机发展产品系列,以满足不同细分市场的顾客需求,形成了产品-细分市场一一配称的模式。

  但在以顾客体验竞争为主的时代,企业必须以经营顾客为中心,追求创新至上。像苹果,只针对一个细分市场的顾客发展全系列的产品,试图覆盖这部分顾客的生活方式的方方面面。

  在市场的转折过程中,诺基亚败于理念的落伍,而微软收购诺基亚,从根本上讲,就是为了更好的经营顾客,管理与顾客体验相关的关键环节,这是对苹果、谷歌理念的肯定。其实在收购诺基亚之前,微软已经在逐步走向一体化了。Surface这个产品就体现了这种思维。微软在试图做工作和生活的一体化,即PadPC一体化。

  显然,微软承认了苹果和谷歌的正确性:企业必须以经营顾客为中心,其成败的关键就在于是否具有卓越的顾客体验。那就只能采取一体化的经营方式,以管理协调的方式来推动持续的协同创新,不断顺应顾客的生活方式来提升顾客体验。只有如此,企业才能走向持续成功。

  所以,苹果绝对不会再走回头路,按照产品系列化的方式,试图去开发低端的iphoneipad,而只会是围绕现在定位的这个群体去做全生活方式的覆盖。越来越多的企业看到这一点,比如乐视、百度、小米、华为,甚至海尔等等。像乐视,从互联网平台开始向内容和终端设备两端延伸,就是想围绕顾客的娱乐生活方式进行一体化的全面覆盖。

  接下来企业要做的事情,是围绕新生代进行持续沟通,培育潜在的顾客群体,以在顾客换代的过程中,不至于被新生代顾客抛弃,在老顾客逐渐老去或变化的时候,有新生代顾客能够接续。这就像中国移动大力发展动感地带,不是推出一个低端产品,而是培养全球通的新生代顾客,避免被中国联通切走未来顾客。这就是围绕顾客生命周期进行垂直细分,以覆盖一部分顾客的全生命周期。苹果是非常清楚百事可乐何以抗衡可口可乐的(当年,乔布斯正是因此邀请史考利出任苹果董事长的),所以他从新生代顾客开始发展,从而取代戴尔、惠普、诺基亚等企业。苹果接下来要做的事情,自然是防止竞争对手切走新生代顾客,而会布局年轻学生这个潜在顾客群体。

  做到这两点就足够了。在这个时代,你不能再去试图取悦每一个顾客,而是要去彻底取悦哪怕一个顾客。所以雷军说,我只要有100万的忠诚顾客就够了。简单想一想,100万顾客,只要每个顾客每年愿意在你身上花费1万元,你就会是一个年销售额100亿的企业,而且可以持续。

  经营顾客是通向未来的道路。这已经不是勇敢者的尝试,而是显然的、甚至是唯一的正确道路。大家都在往这个路上走,就看谁能做到了,其挑战不在于理念,而在于企业文化。微软收购诺基亚能否成功,挑战也在于文化的融合与改变上。这个领域,顾客体验最终体现在硬件为平台的软硬件结合上,更突出硬件文化的企业更容易成功。苹果是如此,小米也如此。雷军尽管是软件出身,但他是忠实的苹果追随者,更重视硬件,所以提出向卖PC一样卖手机。但微软是软件为主导的文化,如何融合诺基亚的文化,是重大挑战。

  (本文为管理智慧原创文章,转载或摘选请注明管理智慧,侵权必究。)

  作者:白刚,著名战略管理专家,尚衡知本董事长,中国人民大学管理学博士,师从包政教授,系统研究营销。2000年起追随包政教授服务多家国内知名企业,在业界拥有良好声誉。

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发表评论 评论 (1 个评论)

回复 李会彦 2013-9-6 16:55
本篇已加入网站专题《诺基亚,逝去的电信巨头》,感谢供稿,首页推荐一下哈

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