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霍清臣:销售目标如何管理
一、终端目标分解
1、终端目标类别
n 销量目标:单品销量目标、金额目标、阶段目标、总销量目标
n 终端渠道目标:渠道开发目标、渠道拜访目标、渠道维护目标
n 回款目标:应收帐款目标、实际回款目标
n 客情目标:店内客情目标、消费者客情目标、公关客情目标
n 专项事务目标:由上级领导要求的专项事务达成目标
2、终端目标确立
n 销售目标确立:销售网点的数量、单点的平均动销速度(平均值)、影响动销的因素等要素综合考虑,确立区域内终端网点销售目标。一般情况下,网点数量乘以单点平均动销速度,即可得出终端销售总目标,但因开展活动、竞争因素、动销阻力等因素都可以对销售总目标产生影响。在销售目标确立过程中,往往通过市场渠道预测方法,加上管理者的市场经验推算出销售目标。
n 销售目标确立的可行性:我们在制定销售目标时,因变量的影响得出来的数据与实际情况往往有一定的差距,销售目标制定得越精准,目标管理程度就越高。在制定目标时,我们必须考虑目标的可行性、可操作性。
n 渠道目标的确立:根据渠道区域市场的发达程度和特点,设计渠道发展计划与渠道进入规模,并将渠道进入规模分解成几个阶段实施,得出阶段渠道建设目标,根据执行力的情况,市场阻隔情况,计划达成行程,并将既定目标分解给团队成员,通过若干分目标,实现阶段目标,通过阶段目标完成总目标,完成渠道建设目标,再确立拜访目标、维护目标。通过同样的方法进行分解、执行。
3、终端目标的划分
n 根据渠道发展计划,完成行程,配备相应得业务人员,按终端开发要求进行渠道开发,并将渠道开发目标分解到每个业务人员。设计开发步骤、程序,按目标完成渠道开发任务。
n 根据终端渠道开发完成的总数量、根据终端的分类等级和维护标准、工作量,进行目标分解,确定每个业务员的拜访目标、维护目标。
n 终端销量目标分解:根据已控的终端网点,预测销售总目标,根据业务员的能力情况,负责网点的数量,网点的质量,动销的方案,将目标以倒推的方式得出每个业务人员或促销人员的销售目标,并与总目标进行平衡分析。建议前期目标设定比实际目标略低,便于在导入期鼓动人员士气。中期可将目标确定的比实际略高,通过工作努力才能完成,根据市场走势可将目标逐步加高,增加工作压力,进行适当的人员淘汰。
二、终端目标实施与监控
1、终端目标实施
n 终端目标明确:明确业务人员和促销人员的销量目标、渠道维护目标、拜访目标、回款目标,并明确相关人员的工作职责、工作内容、工作绩效、工作制度。
n 终端目标实施方法:设计终端运作步骤,分类维护拜访标准。制定终端动销方案(统一性推广活动或单店促销活动),分配资源到个体单位,并定期召开动销会议,分析阻碍动销的原因,发布相关动销措施。
2、终端实施监控
n 监控手段:报表监控、例会监控、制度监控。
n 报表监控:通过日报表监控业务人员或促销人员每天的工作情况,市场信息反馈情况,目标完成情况,并了解单店动销阻隔原因,和业务人员的解决方案。
n 例会监控:通过工作汇报,了解业务人员阶段工作情况、目标完成情况、影响目标完成的原因、业务人员的动销方案,并根据市场发展状况,发布改善市场动销的措施,纠正业务人员的违规行为和不正确的操作方法。会后进行单独沟通,批准方案或与业务人员商讨终端渠道动销方案。
n 制度监控:通过制度管理,对终端运作中的违规行为进行处罚,赏罚分明,杜绝错误行为的继续发生,并表扬有贡献或完成任务的业务人员,树立优秀的业务人员作为楷模,营造良好的团队管理氛围。
n 目标的考核监控的主要指标
– 销售量的月达成率
• 定义:实际销售量与计划销售量的比率
• 目的:让每个业务员都有自己努力的方向,并且相互之间可以进行比较,保证销售队伍旺盛。
• 执行:每月月初为每个业务人员公正,合理的制定销售目标,在每个月销售工作月完成时计算其目标达成状况,并以此作为奖金评估的重要性。
– 账款月回收率
3、评估与优化
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