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日志

吹火筒、传声筒、灭火器——你做那一个?

热度 2已有 209442 次阅读2012-5-29 15:26 |系统分类:营销实战|

作者:黄文松

现在的很多公司和企业里,有着各种不同的人才和员工,但不同的员工在公司扮演着不同的角色,对公司起着不同的作用。在此,笔者将公司的人员组成分成三种:灭火器、传声筒和吹火筒。

第一种:吹火筒,吹火筒这个东西是用来做什么的呢?就是让火烧的更旺的工具。如果你在农村呆过,就会发现有些农家厨房里有一根竹子做的,长度1米左右,竹子中间打通的一根竹棍。当材火不旺的时候,就拿着这根竹棍一头对着嘴,一头对着不旺的火用力吹,气流通过竹棍形成比较强劲的一股风,同时带动空气的流动,这样,不旺的火就被吹旺了。这根竹棍就叫吹火筒。简而言之就是可以让火旺起来的工具。那么在此笔者用吹火筒来比喻某些员工是什么用意呢。先让我们说说像吹火筒一样的员工的工作表现,这些人的特长就是:煽风点火、挑拨离间、制造谣言、浮夸吹嘘、唯恐火势不够大,唯恐天下不够乱。凡事经过他们一吹,就会变成“星星之火,可以燎原”。当然,他们不会把积极的、对公司有利的工作吹成燎原之势。这种人擅长就是打小报告,甚至还无中生有。不管什么事情经过他的嘴巴吹出来就变味了。他们自己不是解决问题的强者,反而是制造问题的高手。给你制造一大堆谎言和麻烦,最后头疼的是老板和管理者。当然,在任何一个公司都有这样吹火筒式的员工存在,有高层也有底层员工。这种吹火筒式的员工生存的条件取决于他的上司或者老板用人的标准,如果上司或者老板喜欢吹火筒,那么你身边就会有吹火筒随时给你备用。如果你不喜欢这种吹火筒,那么他们就不会推销给你,会推销给喜欢他们的公司、老板或者领导。一个公司的吹火筒多了就会没事找事、无事生非、内耗不断、人浮于事、工作效率低下。所以我们不需要吹火筒,将他们扔得远远的,因为他们不会起到真正意义上吹火筒的作用——把将要熄灭的火吹旺!

第二种:传声筒,传声筒大家都知道,就是能够将你的声音传递,你说什么他就传什么。相比吹火筒而言,传声筒不具备制造事端的功能,他们就是一个老老实实的传声筒,等待你的传话。像传声筒式的员工,他们在工作中表现为:不能或者不喜欢解决本该属于自己解决的问题,只会把问题向上反映,他们本身也不是解决问题的强者,只会把问题扔给上司或者老板,让你来替他拍板拿主意。这种员工缺乏主动性和积极性,更缺乏解决问题的能力。如果一个公司这种传声筒多了,那么累死的是管理层和老板,闲死的是他们。因为一个忙绿的老板总有一帮清闲的下属,一个清闲的老板总有一群忙绿的下属。作为老板或者上司,就看你喜欢忙绿还是清闲。如果你总是喜欢这种传声筒,那么注定你忙绿!而且,有些员工连做传声筒的资格都没有,因为他们无法将事实准确无误的传达给上司和老板。如果遇到这种有毛病的传声筒,那就更坏事!自己说出的声音不再是你的声音,自己说出的话不再是你的话!

第三种:灭火器,大家都知道灭火器是用来干什么的,功能就是:救火、灭火,消除火患、消除火灾。而作为公司的员工甚至领导,那么我们自己是不是一个灭火器呢?我们有没有起到灭火的功能?在日常工作中,诸多问题的解决与协调,我们是把问题都一一解决掉还是把问题推给其他人甚至推给公司。灭火器就不同于上面的吹火筒和传声筒,他会将自己该解决的问题解决掉,问题到此为止!将谣言息灭掉,谣言到此为止!他们都兢兢业业做着自己分内的事情,而且只要发现火星,就会去扑灭。如果一个公司每个员工都是一个灭火器,可以想象,再大的火灾都可以熄灭!所有的问题都不是问题,因为他们就是问题的解决者和终结者!

朋友对照自己或者自己的公司,我或者我们公司的员工又在扮演着什么角色呢?是吹火筒、传声筒,还是灭火器?

 

 


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发表评论 评论 (1 个评论)

回复 王旭升快刀唐门 2012-6-6 08:29
都需要,但哪个多了也不行,生态需要平衡。

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